劳务派遣合同违约金扣多少钱

（一）若合同明确约定违约金，按约定金额或计算方式支付。不过要留意约定是否过高或过低，若有此情况，可请求法院或仲裁机构调整。
（二）确定违约金数额应以违约造成的损失为基础。派遣单位违约，违约金要能弥补劳动者损失；劳动者违约，违约金不能过分高于单位损失。
（三）法院会结合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度等因素衡量违约金。如劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超单位提供的培训费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳务派遣合同违约金数额应结合具体情况确定。若合同明确约定，一般按约定支付；若约定不合理，当事人可请求调整。违约金应以违约造成的损失为基础，确保公平合理。

具体解决措施和建议如下：
1.合同订立时，双方应根据可能的损失合理约定违约金数额和计算方式，避免过高或过低。
2.当一方认为违约金不合理时，可通过协商解决；协商不成，可请求法院或仲裁机构调整。
3.违约发生后，受损失方应及时收集和保留因违约造成损失的证据，以便确定合理的违约金数额。
4.若劳动者违反服务期约定，违约金数额应不超过单位提供的培训费用。
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结论：
劳务派遣合同违约金数额依具体情况确定，有约定按约定，过高或过低可请求调整，应以违约造成的损失为基础。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，在劳务派遣合同中，若合同明确约定了违约金，通常按约定执行。但如果约定的违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。违约金一般以违约造成的损失为基础，派遣单位违约需弥补劳动者损失，劳动者违约时违约金也不能过分高于单位损失。像劳动者违反服务期约定，违约金不得超过单位提供的培训费用。法院在实践中会综合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度等因素来衡量。若你在劳务派遣合同违约金方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳务派遣合同违约金数额依具体情况定。合同有明确约定的，按约定金额或计算方式支付。
2.若约定违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
3.违约金一般以违约造成的损失为基础。派遣单位或劳动者违约，违约金要合理，不能过高或过低。
4.法院衡量时会结合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度等因素。如劳动者违反服务期约定，违约金不超单位培训费用。
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法律分析：
（1）劳务派遣合同违约金数额确定遵循约定优先原则，若合同明确约定，一般按约定金额或计算方式支付。
（2）当约定违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。
（3）违约金通常以违约造成的损失为基础。派遣单位违约，违约金要能弥补劳动者损失；劳动者违约，违约金不能过分高于单位损失。
（4）法院在实践中会结合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度等因素衡量违约金数额。如劳动者违反服务期约定，违约金不得超单位提供的培训费用。

提醒：
签订劳务派遣合同时应明确违约金条款，履行合同时要避免违约。不同案情下违约金确定有差异，如有疑问可咨询进一步分析。