试用期三天不给工资

从法律角度，你可以通过以下方式确保试用期工资的支付：一是与用人单位签订明确的劳动合同，约定试用期工资及支付时间；二是在试用期间保留好出勤记录、工作成果等证据，以备不时之需；三是及时关注工资支付情况，一旦发现用人单位未按约定支付工资，立即采取措施维护自己的权益。
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如果用人单位在试用期结束后才支付工资，你可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求其立即支付试用期工资；其次，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；最后，若劳动监察部门无法解决问题，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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试用期三天不给工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。具体来说，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否在试用期，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，试用期三天不给工资的行为是违法的。