员工超过十年如何赔偿

员工在用人单位工作超过十年，赔偿问题需根据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的，应支付十个月工资作为经济补偿，那么赔偿金就是二十个月工资。
若用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿，即十个月工资。
若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位需支付经济补偿，同样是十个月工资。
若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等终止劳动合同，也需支付十个月工资的经济补偿。
总之，员工工作超十年，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿或补偿情况各有不同，关键在于解除或终止的原因是否合法合规。
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关于员工超过十年如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿标准：
按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿情形及具体赔偿：
协商一致解除：如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且员工工作超过十年，用人单位应按上述标准支付经济补偿。例如，员工月平均工资为5000元，工作12年，那么经济补偿为12×5000 = 60000元。
用人单位违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，员工工作超过十年，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如上述例子，赔偿金则为60000×2 = 120000元。
劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，工作超过十年的员工，用人单位也要支付经济补偿。
总之，员工工作超过十年的赔偿要依据具体解除或终止劳动合同的情形，按照相应法律规定来确定。
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1. 若用人单位违法解除与工作超十年员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，通常应支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，除上述经济补偿外，双方可约定其他补偿方式或金额。
4. 若员工因用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等合法理由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述按工作年限计算。
总之，员工工作超十年，在不同解除劳动合同情形下，赔偿方式和标准有明确规定，以保障员工合法权益。
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员工在用人单位工作超过十年的赔偿情况较为复杂。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作超过十年的，补偿标准就是十个月工资乘以二，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，工作超十年的，补偿十个月工资。
若用人单位进行经济性裁员，解除与工作超十年员工的劳动合同，同样要支付经济补偿，补偿标准也是十个月工资。
此外，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险等违法情形，导致员工被迫离职，工作超十年的员工也有权获得相应赔偿，赔偿方式通常也是按照上述经济补偿的标准来确定，以保障员工的合法权益。