老板拖工资有什么补偿

法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）劳动者遇到老板拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，为劳动者提供了多种解决途径。

提醒：
劳动者需注意保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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老板拖欠工资，劳动者可获得相应补偿与赔偿。若劳动行政部门责令支付后仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金；劳动者因单位拖欠工资解除合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者可先和单位友好协商，争取和平解决工资问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，还可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当劳动行政部门责令老板限期支付工资，老板逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到老板拖欠工资，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。
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（一）劳动者遭遇老板拖欠工资，可先尝试与单位进行友好协商，争取和平解决工资问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。

（三）还能申请劳动仲裁来维护自身权益，通过法律程序要求单位支付工资及相应补偿。

（四）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（五）以单位拖欠工资为由解除劳动合同的，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。