拖欠工资一个月劳动仲裁会受理吗

1.拖欠工资超一个月，劳动仲裁会受理。用人单位得按合同和规定，及时给劳动者发工资，工资要每月发，超一月不发就算拖欠。

2.劳动者可去合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。申请时要交书面申请，写清双方信息、仲裁请求和理由等，还得准备证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工资条等。

3.仲裁委受理后，会在规定时间内审理并裁决，保障劳动者权益。
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结论：
拖欠工资一个月劳动仲裁会受理，劳动者可依法申请仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，工资至少每月支付一次，超过一个月未支付便构成拖欠工资。当出现这种情况时，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交书面申请，内容涵盖双方信息、仲裁请求以及事实理由等。同时，需准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后，会在规定时间内审理并作出裁决。如果大家在遇到拖欠工资等劳动纠纷问题时，对具体的仲裁流程、证据准备等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.拖欠工资一个月劳动仲裁会受理，用人单位需依约及时足额支付劳动报酬，工资至少每月支付一次，超一个月未付即为拖欠。劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
2.劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由等。
3.同时要准备证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.若仲裁委受理，会在规定时间内审理并作出裁决，保障劳动者合法权益。建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据申请仲裁，积极维权。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位有义务按约及时足额支付劳动者工资，且工资需至少每月支付一次，超过一个月未支付就构成拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁维权。
（2）劳动者申请仲裁有地域选择，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（3）申请仲裁要以书面形式，明确双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容。
（4）为使仲裁顺利进行，劳动者需准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后，会在规定时间内审理并作出裁决。

提醒：
申请仲裁要注意证据的充分性和有效性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资一个月的情况，可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时按要求提交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容。
（三）准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加仲裁胜算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。