工长欠工钱找不到人咋办

（一）收集证据要全面，劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明与工长存在劳动关系以及欠薪事实的材料都应妥善留存。

（二）向劳动监察部门投诉，其会利用职权责令工长支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决让工长支付工钱。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）若工长恶意欠薪数额大，经政府部门责令支付仍不支付，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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若遇到工长欠工钱且找不到人的情况，要通过合法途径维权。

1.收集证据是关键，包括劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.可向劳动监察部门投诉，其有权责令工长支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让工长支付工钱。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
5.若工长恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者及时收集有力证据，按合法流程维权，遇到问题可咨询专业法律人士。
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结论：
工长欠工钱且找不到人，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，若工长恶意欠薪还可追究其刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，劳动者的合法报酬受法律保护。收集劳动合同、考勤记录等证据是维权的基础，能证明劳动关系和欠薪事实。劳动监察部门有权力责令工长支付工资，劳动争议仲裁委员会可作出仲裁裁决要求工长支付工钱，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若工长恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。像劳动合同能直接证明双方的劳动关系，考勤记录、工资条可反映工作时长和应得报酬，聊天记录则可能包含欠薪的明确表述，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式。劳动监察部门有权力责令工长支付工资，能快速介入处理欠薪问题。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径。通过仲裁裁决，能要求工长支付所欠工钱，且仲裁结果具有一定的强制力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉。这为劳动者提供了更权威的司法保障。
（5）若工长恶意欠薪且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任，加大对欠薪行为的打击力度。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录等能证明存在劳动关系和欠薪事实的证据。

2.投诉维权：向劳动监察部门投诉，他们会责令工长支付工资。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工长支付工钱。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

5.追究刑责：工长恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可向警方报案追刑责。