工伤超期认定社保不赔超期咋办

（一）单位申请超期时，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，费用由单位承担。
（二）职工一方申请也超期的情况下，可走民事诉讼途径，以人身损害要求单位赔偿。此时要注意收集劳动关系、医疗诊断、事故发生经过等证据，法院会依据具体案情和单位过错判定单位担责情况和比例。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.工伤认定超期分单位申请超期和职工申请超期两种情况，处理方式不同。单位申请超期时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，相关费用由单位负担。职工一方申请超期，可通过民事诉讼途径，以人身损害为由要求单位担责，法院会结合具体案情和单位过错判定责任。
2.解决措施和建议：当单位申请超期，工伤职工等应及时在规定时间内准备好材料向社保行政部门提出申请。若职工一方申请超期，要注意收集劳动关系、医疗诊断、事故发生经过等证据，以便在民事诉讼中保障自身权益。
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结论：
工伤认定超期分单位和职工申请超期两种情况。单位申请超期，职工方1年内可直接申请，认定工伤后费用单位负担；职工方申请超期，可通过民事诉讼按人身损害索赔，要收集相关证据。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定申请有时间限制。单位申请超期时，为保障职工权益，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请，认定为工伤后相关费用由单位承担，这体现了对职工权益的保护。而职工一方申请也超期时，通过民事诉讼途径，以人身损害要求单位赔偿，法院会依据具体案情和单位过错判定责任，这种方式为职工提供了另一种维权途径。在此过程中，收集劳动关系、医疗诊断、事故发生经过等证据至关重要，它是保障自身权益的关键。如果在工伤认定超期问题上遇到难题，或者对维权途径和证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定超期存在单位申请超期和职工申请超期两种情况。单位申请超期时，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工、近亲属或工会组织能直接向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，相关费用由单位承担。
（2）若职工一方申请也超期，可通过民事诉讼途径，以人身损害要求单位担责。法院会结合单位过错等具体案情判定单位责任及比例。在此过程中，收集劳动关系、医疗诊断、事故发生经过等证据十分关键。

提醒：
工伤认定超期维权需及时，注意收集证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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工伤认定超期分两种情况：
单位申请超期：从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起1年内，工伤职工、近亲属或工会组织能直接向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤的，费用由单位出。

职工一方申请超期：可走民事诉讼，以人身损害让单位赔偿。法院会结合单位过错等判责。要收集劳动关系、医疗诊断、事故经过等证据保障权益。