劳动合同已过期未续签怎么办

1.劳动合同过期未续签分两种情况。劳动者继续工作，单位无异议，形成事实劳动关系。自期满第二个月起，劳动者可要求双倍工资，最多11个月；超一年未续签，视为订立无固定期限合同。
2.双方无意继续，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
3.劳动者可先协商续签或补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同过期未续签分两种情况处理，劳动者继续工作可要求双倍工资甚至视为订立无固定期限劳动合同，双方无意继续劳动关系单位需支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在合同过期后仍在原单位工作，单位未提出异议，形成事实劳动关系。从合同期满第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资，最长支付11个月；若单位超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。若双方都不想继续劳动关系，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。当遇到劳动合同过期未续签问题，劳动者可先和单位协商解决续签合同或支付补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动合同方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）当劳动合同过期未续签但劳动者仍在原单位工作且单位未异议时，双方构成事实劳动关系。从合同期满第二个月开始，劳动者有权要求单位支付双倍工资，不过最长支付期限为11个月。若单位超过一年未续签，那么法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（2）若双方都不想继续维持劳动关系，单位需在合同期满时，按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商续签合同或支付补偿。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意双倍工资的主张时效，同时注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同过期未续签有两种处理情形。若劳动者继续在原单位工作且单位无异议，形成事实劳动关系。自合同期满第二个月起，劳动者能要求单位支付双倍工资，最多11个月；单位超一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.若双方无意继续劳动关系，单位应在合同期满按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.对于此类情况，劳动者可先和单位协商续签合同或支付补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。建议劳动者注意收集在单位工作的证据，如考勤记录、工资条等，以便在维权时使用；单位则应及时处理劳动合同续签事宜，避免不必要的法律风险。
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（一）劳动者仍在原单位工作，单位未提异议形成事实劳动关系：自合同期满第二个月起可要求单位支付双倍工资，最长11个月；若单位超一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）双方均无意继续劳动关系：单位应在合同期满时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）维权途径：先与单位协商续签合同或支付补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。