工人签合同有违约金吗

（一）工人在面临签订合同涉及违约金问题时，要仔细查看合同中是否有关于违约金的条款。如果存在，判断是否属于法律规定的可约定情形。
（二）若合同中有服务期违约金约定，要明确用人单位是否确实为自己提供了专项培训费用及专业技术培训，同时关注违约金数额是否超过用人单位提供的培训费用。
（三）对于竞业限制违约金约定，需清楚自己应承担的保密事项范围，以及违反约定可能产生的后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期及违约金；第二十三条是用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，违反竞业限制约定需支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人签合同是否有违约金依情况而定。一般在劳动合同里，用人单位不能随意和劳动者约定由劳动者承担违约金，只有特定情形才可。
2.可约定违约金的情形有两种。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，能与劳动者订立协议约定服务期，若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，用人单位和劳动者可在合同中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。
3.除上述两种情形，劳动合同约定劳动者承担违约金的条款无效。
建议用人单位在约定违约金时严格遵循法律规定，避免约定无效条款。劳动者也应了解自身权益，遇到不合理违约金约定及时维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人签合同是否有违约金要分情况，除用人单位提供专项培训约定服务期和约定保密与竞业限制两种情形外，劳动合同约定劳动者承担违约金条款无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一般的劳动合同里，用人单位不能随意和劳动者约定由劳动者承担违约金。只有两种情况可作此约定，其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，能与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用；其二，用人单位和劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。若不属于这两种情况，劳动合同中约定劳动者承担违约金的条款就是无效的。如果大家在劳动合同违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在一般的劳动合同里，用人单位不能随意和劳动者约定由劳动者承担违约金，这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用优势地位设置不合理条款。
（2）存在两种特殊情况可以约定违约金。其一，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且数额不超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在合同中约定保密事项，若劳动者违反竞业限制约定，要支付违约金。
（3）除上述两种情形外，劳动合同中约定劳动者承担违约金的条款是无效的，劳动者无需履行此类无效约定。

提醒：
工人签订劳动合同时，要留意合同中违约金条款是否符合法律规定。若遇到复杂情况，建议咨询律师进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人签合同有无违约金视情况而定。
一般来说，用人单位不能随便和劳动者约定由劳动者承担违约金。
不过有两种情况可以约定：一是单位给劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，金额不超培训费用。
二是双方可在合同中约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。
除此之外，约定劳动者承担违约金的条款无效。