辞退签补偿协议不履行咋办

1.协商解决：签补偿协议后单位不履行，劳动者可先和单位协商，要求按协议支付补偿。
2.行政投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.仲裁维权：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据要求单位履约。
4.诉讼解决：不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，由法院强制单位履行协议。
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1.劳动者在与单位签订补偿协议后，单位不履行的情况下有多种维权途径。与单位协商是优先选择，要求其按协议支付补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的可责令加付赔偿金。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交补偿协议等证据要求单位履行支付义务。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院，由法院判决强制单位履行协议。
3.建议劳动者先尝试与单位友好协商解决问题，若协商失败及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，如补偿协议等。若需仲裁或诉讼，要严格按照规定的时间和程序进行，以保障自身合法权益。
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结论：
辞退签补偿协议后单位不履行，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，补偿协议是具有法律效力的文件，单位应按约定履行支付补偿的义务。劳动者与单位协商是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁时，补偿协议等证据能支撑劳动者诉求。对仲裁结果不服起诉至法院，法院会依据法律和事实作出判决，强制单位履行。当劳动者遇到辞退补偿协议单位不履行的情况，若不确定自身权益或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择。直接与单位沟通，要求按补偿协议支付补偿，这是最便捷的解决方式。

（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者提交补偿协议等证据，由仲裁委员会处理。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决强制单位履行协议。

提醒：
劳动者维权时需保留好补偿协议等关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：与单位沟通，要求按补偿协议支付补偿。
（二）行政投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的可责令加付赔偿金。
（三）仲裁维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交补偿协议等证据，要求单位履行协议支付补偿。
（四）诉讼解决：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制单位履行补偿协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。