企业经营权纠纷怎么解决

（一）协商：企业间就经营权纠纷直接沟通，在平等自愿基础上友好协商解决，此方式能节省时间与成本。

（二）调解：协商无果时，可请行业协会、人民调解委员会等中立第三方介入，促使双方互谅互让达成调解协议。

（三）仲裁：若各方事前或事后达成有效仲裁协议，可申请仲裁，仲裁具专业性和高效性。

（四）诉讼：当事人可向有管辖权的法院起诉，由法院依事实和法律判决，一方不履行判决另一方可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。企业经营权纠纷属于财产关系纠纷，可通过诉讼途径解决。
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法律分析：
（1）协商是企业经营权纠纷解决的首选项，纠纷各方直接沟通，基于平等自愿达成一致，能有效节省时间和成本，以友好方式化解矛盾。
（2）调解则是在协商不成时，借助中立第三方，如行业协会、人民调解委员会等，推动双方互谅互让，达成调解协议，为纠纷解决提供了一种温和的途径。
（3）申请仲裁需以各方达成有效仲裁协议为前提，其专业性和高效性有助于快速解决纠纷。
（4）诉讼是最终的解决手段，当事人可向有管辖权的法院起诉，法院判决具有强制执行力，可保障权益的实现。

提醒：
企业在选择纠纷解决途径时，要注意仲裁协议的有效性。不同案情适用的解决方式不同，建议咨询专业分析。
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结论：
企业经营权纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。
法律解析：
在处理企业经营权纠纷时，协商是基础且高效的方式，纠纷各方直接沟通，基于平等自愿达成一致，能极大节省时间与成本。若协商无果，调解机制登场，中立第三方如行业协会、人民调解委员会等介入，促使双方达成调解协议。而仲裁需纠纷各方事前或事后有有效仲裁协议，其专业性和高效性可快速解决纠纷。当其他途径都无法解决时，诉讼成为最终保障，当事人可向有管辖权的法院起诉，法院判决具有强制执行力，不履行判决可申请强制执行。企业在遇到经营权纠纷时，应根据实际情况选择合适的解决途径。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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企业经营权纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。协商最为简便，能节省时间和成本，纠纷各方在平等自愿基础上直接沟通，达成一致意见解决纠纷。

若协商不成，可选择调解，由行业协会、人民调解委员会等中立第三方介入，促使双方互谅互让，达成调解协议。

仲裁需纠纷各方事前或事后达成有效仲裁协议，其具有专业性和高效性特点。

诉讼则是当事人向有管辖权的法院提起，由法院依据事实和法律作出判决，且判决具有强制执行力，一方不履行时另一方可以申请强制执行。

建议企业遇到纠纷时先尝试协商，若无法解决可依次考虑调解、仲裁和诉讼，根据实际情况选择最适合的途径。
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企业经营权纠纷有多种解决途径：
协商：纠纷各方直接沟通，平等自愿友好协商，省时又省钱。

调解：协商不成，可找行业协会、人民调解委员会等中立第三方介入，促成双方和解。

仲裁：事前或事后达成有效仲裁协议，就可申请，专业又高效。

诉讼：向有管辖权的法院起诉，法院判决有强制执行力，不履行可申请强制执行。