工伤伤残5级能赔偿多少

工伤伤残5级的赔偿数额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。实际赔偿数额需根据工伤职工的具体情况，如工资水平、当地赔偿标准等进行准确计算。建议及时与用人单位及工伤保险经办机构沟通，依法维护自身权益。
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关于工伤伤残5级能赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤伤残5级的赔偿数额需根据具体情况确定。一般赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的70%。但伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金标准为五级20万元，一次性伤残就业补助金标准为五级9.5万元。
4. 医疗费：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付相应护理费。
具体赔偿数额需结合本人工资、当地标准等综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额。
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1. 五级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。
3. 伤残津贴为本人工资的70%。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，各地区有所不同。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金标准为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
5. 此外，还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。具体赔偿金额需根据本人工资、当地标准等综合计算。
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工伤伤残5级能获得的赔偿数额需综合多方面因素来确定。
一次性伤残补助金方面，以本人工资为基数，五级伤残可获得18个月工资的赔偿。比如月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元。
伤残津贴按月发放，五级伤残为本人工资的70%。仍以月工资5000元为例，每月能领取3500元伤残津贴。
此外，还有停工留薪期工资，按照正常出勤月工资标准支付，期限根据医疗机构出具的证明确定。
如果工伤职工提出解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市根据当地情况规定。例如某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设当地统筹地区上年度职工月平均工资是4000元，那么一次性工伤医疗补助金就是4000×20 = 80000元，一次性伤残就业补助金就是4000×35 = 140000元。
总之，工伤伤残5级的赔偿数额因本人工资、当地标准等因素而有所不同，具体要结合实际情况精准计算。