违反劳动纪律开除有经济补偿吗

违反劳动纪律被开除是否有经济补偿，需视具体情况而定。
若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为劳动者自身存在重大过错，严重违反劳动纪律，影响了用人单位的正常秩序和管理。
但如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，比如未经法定程序制定、公示规章制度，或者解除劳动合同的证据不充分等，即便劳动者存在违反劳动纪律的行为，用人单位仍可能需支付经济补偿。
此外，若用人单位以违反劳动纪律为由开除劳动者，却无法证明该劳动纪律是合理、合法且已向劳动者公示告知的，也可能面临支付经济补偿的法律风险。
总之，判断违反劳动纪律开除有无经济补偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否符合法律规定。
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关于违反劳动纪律开除有经济补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，因违反劳动纪律被开除通常没有经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动纪律属于用人单位规章制度的一部分，如果劳动者严重违反，比如多次无故旷工、严重违反操作规程导致重大损失等，用人单位以此为由开除劳动者，是符合法律规定的，可不给予经济补偿。
2. 但需注意用人单位的解除程序要合法。
用人单位必须有明确的、经过民主程序制定并向劳动者公示的劳动纪律规章制度。
要有充分的证据证明劳动者确实违反了劳动纪律，比如考勤记录、违规行为的书面报告等。
解除劳动合同的通知要按照法定程序送达劳动者。
3. 如果用人单位解除程序不合法，即便劳动者违反劳动纪律，也可能需要支付经济补偿。
比如未提前通知工会，或者未按规定将解除劳动合同的理由通知劳动者等。
这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付相应的经济补偿。
总之，违反劳动纪律被开除是否有经济补偿，关键看用人单位解除是否合法合规，劳动者要注意维护自身权益，用人单位也要依法依规处理。
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一般情况下，因违反劳动纪律被开除没有经济补偿。
根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。劳动纪律属于用人单位规章制度的一部分，若劳动者违反，用人单位有合理理由将其开除。
但需注意，用人单位需有明确、合理且合法的劳动纪律规定，并且有充分证据证明劳动者确实违反了该纪律。若用人单位的解除行为不符合法律规定，如未履行法定程序、纪律规定不合理等，劳动者可通过劳动仲裁等途径主张自己的权益，要求用人单位支付经济补偿等。
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一般情况下，如果劳动者严重违反劳动纪律被用人单位开除，是没有经济补偿的。
劳动纪律是用人单位为了保证正常的生产经营秩序而制定的规章制度，劳动者应当遵守。当劳动者严重违反这些纪律，比如多次无故旷工、在工作中严重失职导致重大损失、严重违反操作规程等，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下，劳动者不符合获得经济补偿的条件。
因为经济补偿通常是在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因一些非劳动者严重过错的原因解除劳动合同等法定情形下才会支付。而劳动者严重违反劳动纪律属于自身过错导致劳动合同解除，所以用人单位无需给予经济补偿。
但如果用人单位解除劳动合同所依据的劳动纪律规章制度存在不合法、不合理的情况，或者解除劳动合同的程序不合法，那么劳动者可以通过法律途径维权，要求用人单位支付相应的经济补偿。