员工挪用多少钱可以立案处理

法律分析：
（1）员工挪用资金的立案情况因主体身份不同而适用不同法律规定。对于公司、企业或其他单位的非国家工作人员，存在三种情形会被立案追诉。一是挪用本单位资金数额5万元以上且超过三个月未还；二是虽未超三个月，但挪用数额5万以上用于营利活动；三是挪用数额3万以上进行非法活动。
（2）对于国家工作人员，若挪用公款归个人使用进行非法活动，数额在3万元以上；或挪用公款归个人使用进行营利活动，以及超过三个月未还且数额在5万元以上，应予以立案追诉。

提醒：
不同主体挪用资金的立案标准差异较大，企业和个人需明确自身主体身份。涉及挪用资金情况时，建议咨询专业法律意见以准确判断。
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（一）对于非国家工作人员身份的员工挪用资金情况，公司等主体发现后，应收集好该员工挪用资金的相关证据，比如资金流水、相关业务记录等，确认挪用金额及用途，看是否达到5万元以上且超过三个月未还，或虽未超三个月但5万以上用于营利活动，或3万以上用于非法活动，达到标准可向公安机关报案。
（二）对于国家工作人员身份的员工挪用资金，发现后同样收集证据，明确挪用资金是用于非法活动且数额达3万元以上，或用于营利活动、超过三个月未还且数额达5万元以上，然后向监察机关等相关部门举报。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任；挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额较大”。第十一条第二款规定，刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
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1.员工挪用资金立案，依主体身份适用不同法律。
2.非国家工作人员，挪用单位资金5万以上超三月未还，或未超三月但5万以上用于营利，或3万以上用于非法活动，应立案追诉。
3.国家工作人员，挪用公款3万以上用于非法活动，或5万以上用于营利或超三月未还，应立案追诉。
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结论：
员工挪用资金立案要区分主体身份适用不同法律，非国家工作人员和国家工作人员挪用资金有不同的立案数额和情形标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，对于公司、企业或其他单位的非国家工作人员，有三种情形满足相应数额标准会被立案追诉。一是挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额达5万元以上且超过三个月未还；二是虽未超三个月，但数额5万以上用于营利活动；三是数额3万以上用于非法活动。而国家工作人员挪用公款归个人使用，进行非法活动数额在3万元以上，或者进行营利活动或超过三个月未还数额在5万元以上的，应立案追诉。这体现了不同主体身份在挪用资金犯罪上法律规定的差异。如果遇到涉及挪用资金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。
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1.员工挪用资金立案确实需依据主体身份适用不同法律。非国家工作人员与国家工作人员挪用资金的立案标准不同，体现了法律对不同主体行为的区别规制。
2.对于公司、企业或其他单位的非国家工作人员，挪用本单位资金有三种情形会被立案追诉。一是挪用数额5万元以上且超过三个月未还；二是虽未超三个月，但数额5万以上用于营利活动；三是数额3万以上用于非法活动。
3.而国家工作人员挪用公款，进行非法活动数额3万元以上，或进行营利活动、超过三个月未还且数额5万元以上，应立案追诉。
4.为避免此类情况发生，单位应加强内部财务监管，建立严格审批流程和监督机制。同时加强员工法律意识培训，让员工了解挪用资金的法律后果。