退休档案年龄1967年比实际年龄1965年，小两岁怎么办理退休？这种情况怎么办？

遇到退休档案年龄比实际年龄小两岁的情况，可尝试收集能证明实际年龄的材料，像出生证明、早期户籍登记资料等。将这些材料提交审核，争取按实际年龄办理退休。要是无法提供有力证明，可能就只能按档案年龄办理。建议提前做好准备，多找些能证明实际年龄的材料，避免耽误退休手续办理。
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退休档案年龄与实际年龄不符，需按法律规定更正后办理退休。
分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，职工退休应以档案中最先记载的出生时间为准。若档案年龄与实际年龄不符，应先向单位或档案管理部门申请更正，必要时可提供户籍证明、出生证明等材料。更正后，按实际年龄或档案年龄（以更正后为准）办理退休手续。
提醒：若单位拒绝更正或退休手续受阻，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申诉。
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具体操作：
1. 与单位协商：首先向单位人事部门提出更正申请，说明档案年龄与实际年龄不符的情况，并提供相关证明材料（如户籍证明、出生证明等）。单位同意后，按更正后的年龄办理退休手续。
2. 申请劳动仲裁：若单位拒绝更正，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证明材料。劳动仲裁部门将依法裁决，要求单位更正档案年龄并办理退休手续。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行判决，确保个人权益得到保障。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据以支持自己的主张。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商更正退休档案；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式时，若单位态度积极且更正流程顺畅，可选择协商方式；若单位拒绝更正或流程复杂，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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