怎样确定劳动合同违约金数额

确定劳动合同违约金数额要根据具体情况判断，仅两种情形下用人单位能和劳动者约定违约金。
1.服务期违约金：用人单位给劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
2.竞业限制违约金：用人单位与保密义务劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约需支付。数额双方协商，要综合商业秘密价值、薪酬、可能损失等因素，遵循公平合理原则。
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结论：
确定劳动合同违约金数额需根据具体情形判断，仅服务期和竞业限制两种情况用人单位可与劳动者约定违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期违约金方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反约定时，要支付违约金，数额不能超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。在竞业限制违约金方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约时按约定支付，数额由双方协商，但要遵循公平合理原则，综合多因素考量。如果在劳动合同违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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确定劳动合同违约金数额需根据不同情形判断，仅服务期与竞业限制两种情况用人单位可和劳动者约定违约金。

对于服务期违约金，用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金。其数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。劳动者应谨慎对待服务期约定，避免违约带来经济损失。

对于竞业限制违约金，用人单位与负有保密义务的劳动者约定相关条款，劳动者违约需支付违约金。数额由双方协商，要遵循公平合理原则，综合商业秘密价值、劳动者薪酬、违约损失等因素。双方在约定时应充分考虑各因素，确保约定合理。
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法律分析：
（1）服务期违约金方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期后，若劳动者违约，需支付违约金。此违约金数额受双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这能防止用人单位过度索赔，保障劳动者权益。
（2）竞业限制违约金方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约时需支付违约金。其数额由双方协商，但要遵循公平合理原则，综合考虑商业秘密价值、劳动者薪酬、违约可能造成的损失等因素，以此平衡双方利益。

提醒：
劳动者与用人单位约定违约金时，要明确自身权益和义务。不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）服务期违约金：若劳动者参与用人单位提供专项培训费用的专业技术培训并约定服务期，违反约定时支付的违约金不能超用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期分摊费用计算。例如培训费用10万，约定服务期5年，工作2年后违约，未履行3年，此时违约金最多为6万。
（二）竞业限制违约金：用人单位与有保密义务劳动者约定竞业限制，劳动者违约时，双方协商确定违约金数额，需综合商业秘密价值、劳动者薪酬、违约损失等因素，保证公平合理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。