协商解除劳动合同可以拿赔偿金吗

（一）若用人单位主动提出协商解除劳动合同，劳动者可按以下方式争取经济补偿：确认自己在本单位的工作年限，依据每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准，与用人单位沟通经济补偿金额，留存好协商记录等相关证据。
（二）若劳动者主动提出协商解除劳动合同，需明白用人单位通常无需支付经济补偿，若自身有经济补偿需求，需谨慎考虑提出协商的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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结论：
协商解除劳动合同能否拿赔偿金取决于协商主体，用人单位主动提出协商一致解除需支付经济补偿，劳动者主动提出则无需支付。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而要是劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。这一规定明确了不同协商主体下的赔偿责任，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动合同协商解除方面遇到问题，或者对经济补偿计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）解除劳动合同的协商主体决定是否能获得赔偿金。当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需给予劳动者经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，要明确提出方，避免后续在经济补偿问题上产生纠纷，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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协商解除劳动合同能否拿赔偿金取决于协商主体。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在主动提出协商解除劳动合同时，应按照法律规定计算并支付经济补偿，避免法律风险。
2.劳动者若遇到用人单位主动协商解除合同，要了解自身应得的经济补偿权益。
3.劳动者主动提出协商解除前，要考虑清楚，避免无法获得经济补偿。
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1.协商解除劳动合同能否拿赔偿金，取决于谁先提出协商。
用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。