怀孕了老板让我离职怎么办

（一）在遇到老板随意解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同的情况时，首先可与老板协商。要明确告知老板，其解除合同的行为违反法律规定，要求继续履行劳动合同。通过沟通协商来解决问题，避免矛盾激化。
（二）若协商无果，有两种维权途径可供选择。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正其违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若想继续工作，可要求用人单位继续履行合同；若不想继续履行或者合同确实无法继续履行，可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.老板随意解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同的行为违法，女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解约。
2.解决措施和建议：
先与老板协商，明确指出其违法之处，要求继续履行劳动合同。

若协商不成，有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
老板随意解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同的行为违法，女职工可先协商，协商不成有向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁两种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。当老板出现此类违法行为时，女职工可先与老板协商，告知其行为违法并要求继续履行合同。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和维权指导。
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1.老板行为违法，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，单位不能随意解约。
2.先和老板协商，指出其违法，要求继续履行合同。
3.协商不成有两种维权方式：一是向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；二是向仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同。若不要求或无法履行，可让单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
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法律分析：
（1）法律对女职工孕期、产期、哺乳期有特殊保护，用人单位随意解除劳动合同属违法行为，这保障了女职工在此特殊时期的劳动权益。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，向老板明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同，这能以和平的方式尝试解决纠纷。
（3）若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，这是借助行政力量维护权益。
（4）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不要求继续履行或合同无法继续履行，能主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。

提醒：
遇到此类情况，注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。