一个外地老板欠我工资不给怎么办

外地老板欠薪，可按以下步骤维权：
收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。

有劳动合同的，先和老板协商付薪，协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。

还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，时效一年，备好仲裁申请书和证据按程序处理。

若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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1.外地老板欠工资可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。收集证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。
2.解决措施与建议如下：
-收集证据时，要确保劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料完整有效，可拍照留存备份。
-有劳动合同的情况下先与老板协商，沟通时注意保留录音等证据。
-协商不成向劳动监察部门投诉，详细说明情况，配合调查。
-申请仲裁要注意时效，提前准备好仲裁申请书和证据材料。
-对仲裁结果不服及时向法院提起诉讼，遵循法律程序解决问题。
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结论：
外地老板欠工资，劳动者可通过收集证据，依次采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者遇到外地老板欠工资的情况，可按以下方式维权。首先要收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。若有劳动合同，可先与老板协商，这是较为便捷的解决方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法监督检查并责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。准备好仲裁申请书和证据按程序处理。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有力证明劳动关系以及拖欠工资的事实，为后续维权提供关键支撑。
（2）存在劳动合同的情况下，先与老板协商是较为温和的解决方式，可尝试和平解决工资拖欠问题。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会依法监督检查用人单位并责令支付工资。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需注意仲裁时效为一年，且要准备好仲裁申请书和证据材料，按法定程序进行。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）收集证据方面，除了已提到的劳动合同、工资条等，还可收集工作证、同事证言等，越多证据越能有力证明劳动关系和欠薪事实。
（二）与老板协商时，要注意保留协商的书面记录或聊天记录等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉，应详细准确地说明老板信息和欠薪情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，确保仲裁申请书和证据材料完整准确。
（五）提起诉讼要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提起，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。