工龄少了六个月

您好，关于您反映的工龄少计算6个月的问题，我理解这可能会影响您的社保待遇和退休金计算。建议您可以从以下几个方面着手处理：

首先，请仔细核对您的劳动合同、工资发放记录等原始材料，确认这6个月确实存在劳动关系。如果有当时的工资条、考勤记录等佐证材料会更有帮助。

其次，可以向用人单位的人事部门提出书面更正申请，要求其核查并更正工龄记录。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务如实记录劳动者的工作年限。

如果单位不予配合，您可以携带相关证据材料向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年，建议尽快处理。

实际操作中，很多工龄纠纷都是由于人事档案记录不完整造成的。建议您先与单位友好协商，同时注意保存好能证明实际工作时间的证据。如果需要进一步法律帮助，可以随时联系我。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提到的工龄少了六个月的问题，如果您认为自己的权益因此受到了侵害，确实可以申请劳动仲裁。但请注意，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在知道工龄有误后的一年内未提出仲裁申请，可能会丧失通过仲裁途径维护自己权益的机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，为证明工龄少算了六个月，您可准备以下材料：劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司人事部门出具的工作证明或在职证明等，这些材料应能清晰反映您的工作年限。同时，如有与工龄相关的内部规章制度或政策文件，也建议一并提供。准备材料时，请确保信息的真实性和完整性，以便在仲裁或诉讼过程中有效维护您的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您发现工龄有误已超过一年仲裁时效，解决途径可能相对有限。一方面，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解；另一方面，如果情况特殊且您能提供充分证据证明仲裁时效存在中止、中断等正当理由，仍有可能获得仲裁机构的受理。但具体操作需根据实际情况灵活应对。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。