凭工资单可以去法院起诉吗

凭工资单能否去法院起诉需视具体情况而定。通常情况下，劳动争议要先进行劳动仲裁前置程序，不能直接起诉，工资单可作为证明劳动关系和工资数额的关键证据。
1.当与用人单位就工资等劳动争议协商不成时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是因为劳动纠纷专业性较强，通过仲裁能更好地处理。
2.若用人单位出具工资单后，双方不存在其他劳动争议，只是单纯拖欠工资，劳动者可凭工资单向法院直接起诉，按普通民事纠纷处理。

建议劳动者遇到劳动纠纷先与单位友好协商，协商不成及时申请仲裁。若符合直接起诉条件，准备好工资单等证据直接起诉维权。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议有劳动仲裁前置程序，不能直接去法院起诉，工资单可用于证明劳动关系和工资数额。比如在常见的劳动纠纷中，工资单能反映工作时长对应的报酬等情况。
（2）当与用人单位就工资等劳动争议协商不成时，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（3）若用人单位出具工资单后，双方无其他劳动争议，只有拖欠工资问题，劳动者可凭工资单向法院直接起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：遇到劳动纠纷时，要注意区分是否符合直接起诉条件，情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当存在劳动争议时，不能直接凭工资单去法院起诉，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工资单可作为证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书后的十五日内可向法院提起诉讼。

（二）若用人单位出具工资单后，双方无其他劳动争议，仅存在拖欠工资情况，劳动者能凭工资单向法院直接起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.凭工资单起诉分情况。通常劳动争议要先经仲裁，不能直接去法院，工资单可证明劳动关系和工资数额。
2.与单位协商工资等劳动争议不成，先向仲裁委申请仲裁。对裁决不服，十五天内可去法院起诉。
3.若单位出工资单后无其他争议，只是拖欠工资，劳动者可凭工资单直接起诉，按普通民事纠纷处理。
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结论：
凭工资单能否去法院起诉要分情况，一般需先仲裁，仅拖欠工资且无其他劳动争议时可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议通常需先经过劳动仲裁前置程序，不能直接去法院起诉。工资单能作为证明劳动关系和工资数额的关键证据。若与用人单位就工资等劳动争议协商不成，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。但如果用人单位出具工资单后，双方不存在其他劳动争议，仅为拖欠工资问题，劳动者可凭工资单向法院直接起诉，按普通民事纠纷处理。如果大家在劳动工资方面遇到复杂问题，难以判断自己的情况是否能直接起诉等，建议向专业法律人士咨询。