拖欠农民工工资怎样拿到经济补偿金

结论：
用人单位拖欠农民工工资，农民工可依法主张经济补偿，可通过协商、投诉、仲裁、申请强制执行等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有权主张经济补偿。农民工遇到工资拖欠情况，可先与单位协商解决，要求支付拖欠工资与经济补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。农民工也能直接申请劳动仲裁，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。仲裁裁决后，若单位不履行支付义务，还可向法院申请强制执行。如果大家在遭遇工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠农民工工资时，农民工有主张经济补偿的合法权利。协商是解决问题的第一步，与单位沟通要求支付拖欠工资和经济补偿，这种方式较为温和且有利于维持双方关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这对单位形成了一定的法律威慑。
（3）农民工还能直接申请劳动仲裁，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决后，若用人单位不履行支付义务，可向法院申请强制执行，保障自身权益得以实现。

提醒：
农民工维权时要注意保留相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时应明确表达诉求，留存协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好相关材料，如身份证明、工作证、工资欠付证明等，详细说明拖欠工资情况。
（三）申请劳动仲裁时，确保证据的真实性和完整性，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工友证言等也可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若用人单位拖欠农民工工资，农民工可依法要经济补偿。
一是先协商，要求单位支付拖欠工资和补偿。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，会被责令加付赔偿金。
三是直接申请劳动仲裁，备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
四是仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行。
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用人单位拖欠农民工工资，农民工依法可主张经济补偿。农民工可先与单位协商解决，要求支付拖欠工资与经济补偿，此方式成本低且利于维护与单位关系。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金，能借助行政力量施压。也可直接申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁后单位不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2.投诉时提供详细材料，配合劳动行政部门调查。
3.申请仲裁和强制执行严格按法定程序进行，确保自身权益得到保障。