要工资的时效过了怎么办

结论：索要工资时效经过且对方提出时效抗辩时，劳动者可能丧失胜诉权，但可通过协商、投诉、重新确认债务、申请仲裁和起诉等途径解决。
法律解析：当索要工资时效经过，如果对方提出时效抗辩，根据法律规定，劳动者的胜诉权可能会丧失。不过，法律也提供了其他解决途径。与用人单位协商支付工资，这种方式不受时效限制，友好沟通或许能达成支付工资的结果。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资，这是借助行政力量解决问题。通过书面方式向用人单位主张自己的权利，让其重新确认债务，如出具还款计划，时效会重新计算。即便时效已过，劳动者仍可申请劳动仲裁和起诉，若单位未提出时效抗辩，仲裁委或法院不会主动适用时效规定，诉求仍可能得到支持。如果遇到工资索要难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当索要工资时效经过，一旦对方提出时效抗辩，劳动者会面临丧失胜诉权的风险。不过，法律上仍有解决途径。
（2）与用人单位进行友好协商，这种方式不受时效限制，双方可就工资支付问题进行沟通，尝试达成一致。
（3）向劳动监察部门投诉也是可行办法，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，维护劳动者权益。
（4）以书面方式向用人单位主张自己的权利，促使其重新确认债务，如出具还款计划，这样能让时效重新计算。
（5）即便时效已过，劳动者仍能申请劳动仲裁和起诉。若单位未提出时效抗辩，仲裁委或法院不会主动适用时效规定，劳动者仍有机会获得支持。

提醒：
不同案情的时效情况及应对方式有差异，若对工资索要时效问题存疑，建议咨询以进一步分析。
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1.索要工资时效过了，对方提时效抗辩，劳动者可能败诉。但可和单位友好协商要工资，此方式不受时效约束。
2.能向劳动监察部门投诉，他们可责令单位支付工资。
3.书面跟单位主张自己的权利，让其重新确认债务，像出还款计划，这样时效可重新计算。
4.即便时效过了，也能申请仲裁和起诉。若单位不提时效抗辩，仍可能胜诉。
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索要工资时效经过且对方提出时效抗辩时，劳动者虽可能丧失胜诉权，但仍有多种途径解决工资问题。
1.与用人单位友好协商，这种方式不受时效限制，通过沟通争取让单位支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
3.以书面形式向用人单位主张自己的权利，促使其重新确认债务，如出具还款计划，可重新计算时效。
4.即便时效已过，仍可申请劳动仲裁和起诉。若单位未提出时效抗辩，仲裁委或法院不会主动适用，劳动者的诉求仍可能得到支持。

建议劳动者在遇到工资问题时，及时采取行动，维护自身权益。在协商、投诉等过程中，注意保留相关证据。
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（一）与用人单位友好协商支付工资，此方式不受时效限制，可真诚沟通，说明自身情况和需求。

（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资，可准备好相关证据前往投诉。

（三）以书面形式向用人单位主张自己的权利，让其重新确认债务，例如让单位出具还款计划，之后时效可重新计算。

（四）即便时效已过，也能申请劳动仲裁和起诉，若单位未提出时效抗辩，仲裁委或法院不会主动适用时效规定，诉求仍可能得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十三条规定，人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。