正常离职后多久发工资

正常离职后工资发放需结合具体情况判断。通常用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
1.若劳动合同明确约定工资支付日期，且离职在工资支付周期内，用人单位可按约定支付。如每月15日发工资，员工10日离职，单位可等到15日发放。
2.若双方无约定，用人单位应在离职时即时支付。
若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，尝试达成解决方案。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）正常离职时工资发放时间有不同规定。通常用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）若劳动合同对工资支付日期有明确约定，且离职处于工资支付周期内，用人单位可按约定日期支付。比如工资每月固定某一日发放，员工在该支付周期内离职，单位按约定支付工资合理。
（3）当双方没有相关约定时，用人单位应在劳动者离职时即时支付工资。若用人单位存在拖欠工资情况，劳动者可先与单位友好协商。
（4）若协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理；也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者离职时要留意工资发放情况，若遇拖欠问题及时采取措施维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.正常离职后工资发放时间因情况而异。通常，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2.若劳动合同约定了工资支付日期，且离职在支付周期内，可按约定日期支付。如每月15日发薪，员工10日离职，15日正常发。
3.若无约定，用人单位应在离职时立即支付。若拖欠，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
正常离职后，工资发放时间一般是解除或终止劳动合同时一次付清；有合同约定且离职在工资支付周期内，按约定日期支付；无约定则离职时即时支付。拖欠工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工资支付有明确要求。一般而言，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，保障劳动者及时获得劳动报酬。当劳动合同明确约定了工资支付日期，并且离职时间处于工资支付周期内，用人单位按照约定日期支付工资是合理合法的。要是双方没有相关约定，用人单位就应当在劳动者离职时马上支付工资。若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果在工资支付问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
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（一）明确工资发放原则：用人单位通常要在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
（二）遵循合同约定：若劳动合同约定了工资支付日期，且离职在工资支付周期内，按约定日期支付。
（三）无约定即时支付：双方无约定时，用人单位应在离职时马上支付工资。
（四）应对拖欠办法：遭遇拖欠，先与单位协商；协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。