工程款被包工头截留了怎么办

工程款被包工头截留可采取多途径解决。收集证据是基础，有证据后可与包工头协商，协商不成则可通过行政、仲裁、诉讼手段维权。
1.收集证据：收集工程合同、施工记录、工资发放记录、聊天记录等，用以证明工程事实和包工头截留款项情况。
2.协商解决：有证据后尝试与包工头协商，要求返还截留工程款，并保留沟通记录。
3.投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位工资支付情况，责令支付。
4.劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.民事诉讼：涉及金额大、情节严重时，可通过民事诉讼要求包工头返还截留款项并承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是解决工程款被截留问题的基础。工程合同可证明工程的相关约定，施工记录能体现实际工作情况，工资发放记录和聊天记录等可作为包工头截留款项的佐证。
（2）与包工头协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录能为后续可能的维权提供依据。
（3）劳动监察部门有监督用人单位工资支付的职责，向其投诉可借助行政力量促使包工头支付款项。
（4）劳动仲裁是一种有效的法律途径，可向相应的劳动争议仲裁委员会申请，通过仲裁裁决解决纠纷。
（5）对于金额大、情节严重的情况，民事诉讼能要求包工头返还截留款项并承担赔偿责任。

提醒：
维权时证据要充分有效，不同案件情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集工程合同、施工记录、工资发放记录、聊天记录等，以此证明工程事实以及包工头截留款项的情况。

（二）协商解决：有证据后，先和包工头协商，要求其返还截留的工程款，同时保留好沟通记录。

（三）投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位工资支付情况监督检查，责令其支付款项。

（四）劳动仲裁：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）民事诉讼：若涉及金额较大、情节严重，可通过民事诉讼要求包工头返还截留款项并承担赔偿责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若工程款被包工头截留，可按以下步骤处理：
收集证据，像工程合同、施工与工资发放记录、聊天记录等，证明工程事实和包工头截留情况。
与包工头协商退款，保留好沟通记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令支付。
申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。
金额大、情节严重时，可提起民事诉讼索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工程款被包工头截留，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等措施解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关规定，劳动者的劳动报酬应依法得到保障。当工程款被包工头截留，收集工程合同、施工记录等相关证据是维权的基础，这些证据能证明工程事实及款项被截留情况。先与包工头协商，这是较为温和的解决方式，保留沟通记录可在后续维权中作为证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查并责令支付。劳动仲裁也是重要途径，劳动者可向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请。若情况严重，民事诉讼能要求包工头返还截留款项并承担赔偿责任。如果在处理这类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。