手指骨折工伤赔偿标准是啥

1.手指骨折工伤赔偿，要先认定工伤并做劳动能力鉴定。
2.赔偿情况：治疗和康复费用从工伤保险基金出；停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
3.构成伤残，按等级赔偿。如十级赔7个月本人工资，九级赔9个月。合同期满或主动解除，工伤保险基金付医疗补助，单位付就业补助，标准省级定。
4.没参加工伤保险，单位承担全部赔偿。
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结论：
手指骨折工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准多样，未参保则由用人单位担责。
法律解析：
手指骨折申请工伤赔偿，要先认定工伤和做劳动能力鉴定。治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位要按原工资福利待遇按月支付。若构成伤残，按伤残等级赔偿，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级则是9个月。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。要是没参加工伤保险，全部赔偿费用都由用人单位承担。工伤赔偿涉及多方面法律规定和流程，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.手指骨折工伤赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿情况分多种，有工伤保险和无保险的处理不同。
2.对于有工伤保险的，治疗工伤的医疗与康复费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内单位需按原工资福利按月支付。若鉴定构成伤残，不同伤残等级赔偿不同，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级为9个月本人工资。合同期满终止或职工主动解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
3.未参加工伤保险的，全部赔偿费用由用人单位承担。
4.建议劳动者遭遇手指骨折工伤时及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
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法律分析：
（1）手指骨折工伤赔偿，前期需完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础步骤。
（2）在费用支付方面，治疗工伤的医疗和康复费用，若单位为员工缴纳了工伤保险，可从工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，保障员工在养伤期间的收入。
（3）对于构成伤残的情况，不同伤残等级赔偿不同。以十级和九级伤残为例，分别有7个月和9个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止或员工主动解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）若单位未为员工参加工伤保险，那么所有赔偿费用均由用人单位承担。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同情况赔偿标准存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，劳动者可自行在规定期限内申请。
（二）在停工留薪期要注意保留相关诊断证明、病历等资料，以便后续确定停工留薪期时长和主张工资待遇。
（三）若构成伤残，要积极配合劳动能力鉴定，了解自己的伤残等级及对应的赔偿标准。
（四）未参加工伤保险的，要收集与用人单位存在劳动关系等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。