工伤未有等级如何赔偿

法律分析：
（1）工伤即便未达等级，也能获得相应赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付。
（2）住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，同样由工伤保险基金承担。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由单位支付。职工应及时申请工伤认定，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
职工要留意工伤认定申请时间，避免逾期。不同情况赔偿细节有别，建议咨询以精准分析。
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（一）及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快准备好相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定工伤事实。
（二）与单位协商赔偿：依据法律规定，与用人单位就赔偿事项进行沟通协商，明确各项赔偿费用的支付。
（三）申请劳动仲裁：若与单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。该法第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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1.工伤未达等级也有赔偿。治疗及康复费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也由其承担。
2.停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.单位未缴工伤保险费，上述费用单位支付。建议及时认定工伤，和单位协商赔偿，协商不成可仲裁。
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结论：
工伤未达等级也可获相应赔偿，费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险费而定，建议及时认定工伤并协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，工伤未达等级时，治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合相关目录和标准，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也由其承担。停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理需护理的，单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付。所以即使工伤未达等级，职工权益依然受法律保护。当遭遇此类情况，职工要及时申请工伤认定，和单位协商赔偿。若协商不顺利，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤未达等级也能获得相应赔偿。符合规定的治疗工伤的医疗和康复费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等同样由工伤保险基金承担。
2.停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，生活不能自理需护理的由单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位支付。
3.为保障自身权益，职工应及时申请工伤认定，并积极与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。