拿公司财物不归还会怎样

法律分析：
（1）民事层面，拿公司财物不归还构成不当得利或侵权。公司有权利要求行为人返还财物，若财物有损坏或灭失情况，行为人要承担赔偿责任。公司可通过协商、调解、民事诉讼等途径来维护自身权益。
（2）刑事层面，若达到相应数额或情节严重，会涉嫌犯罪。公司员工利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪；未利用职务便利，秘密窃取公司财物，可能构成盗窃罪。一旦罪名成立，行为人不仅会面临拘役、有期徒刑等刑事处罚，还需退还财物。

提醒：
拿公司财物不还后果严重，日常工作中应遵守法律和职业道德。不同情况对应法律责任有别，若遇相关纠纷，建议咨询专业法律意见。
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（一）为避免拿公司财物不归还的法律后果，个人应严格遵守公司财物管理制度，不私自占有公司财物。若不小心拿了公司财物，应及时主动归还。
（二）公司方面要完善财物管理流程，明确财物使用和保管规定，加强监督。发现财物异常时，先与相关人员协商沟通，若无法解决，可考虑通过调解或民事诉讼维权。
（三）对于可能涉及刑事犯罪的情况，公司应及时向公安机关报案，配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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拿公司财物不归还会有民事和刑事后果。

民事方面，该行为属于不当得利或侵权。公司能要求返还财物，若有损坏或灭失，还得赔偿。公司可通过协商、调解或诉讼维权。

刑事方面，数额够或情节严重，可能涉职务侵占罪或盗窃罪。员工利用职务之便占财物且数额大，构成职务侵占罪；非利用职务秘密窃取，则可能是盗窃罪。罪名成立，会面临拘役、有期徒刑等处罚，还得退财物。
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结论：
拿公司财物不归还会产生民事和刑事两方面法律后果，公司有权要求返还财物及赔偿损失，严重的会构成职务侵占罪或盗窃罪并面临刑事处罚。
法律解析：
在民事方面，拿公司财物不归还构成不当得利或侵权，公司可通过协商、调解或民事诉讼等方式要求行为人返还财物，若财物有损坏或灭失，行为人还需赔偿损失。在刑事方面，若达到一定数额或情节严重，公司员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪；未利用职务便利，秘密窃取公司财物则可能构成盗窃罪。一旦罪名成立，行为人不仅要面临拘役、有期徒刑等刑事处罚，还需退还财物。所以，切不可随意拿公司财物不归还。如果对这方面法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，避免因不懂法而陷入法律风险。
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拿公司财物不归还会引发民事和刑事两方面法律后果。民事层面，该行为属不当得利或侵权，公司有要求返还财物的权利，若财物损坏或灭失，行为人要赔偿损失，公司可通过协商、调解或民事诉讼维权。

刑事层面，达到一定数额或情节严重时，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。公司员工利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取公司财物，可能构成盗窃罪。罪名成立后，行为人会面临拘役、有期徒刑等刑事处罚，同时要退还财物。

为避免此类法律风险，个人应遵守法律法规和职业道德，不非法占有公司财物。公司要完善财物管理制度，加强监管，发现问题及时通过合法途径解决。