工厂上班签了合同不给工资怎么办

（一）友好协商：劳动者应心平气和地与工厂沟通，明确要求支付工资，同时做好协商记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权留证。
（二）投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。
（四）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）申请支付令：工厂拖欠工资事实清楚、证据确凿时，可直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者遇到工厂签合同后不给工资，可通过多途径维权。与工厂友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼和申请支付令都是可行方式。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与工厂协商，过程中保留好记录，为后续维权留证。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令工厂限期支付工资。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-若工厂拖欠工资事实清楚、证据充分，可直接向法院申请支付令，快速解决问题。
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结论：
工厂签合同后不给工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼或申请支付令等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂签合同后不给工资，劳动者有多种维权途径。首先可与工厂友好协商，保留协商记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出并提供相关证据。对仲裁结果不服可向法院起诉。若拖欠工资事实清晰、证据确凿，还能直接申请支付令。若大家在遇到类似劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者与工厂签订合同后工厂不支付工资，友好协商是首要且温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门可责令工厂限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出，并准备好相关证据，仲裁是一种较为专业的争议解决程序。
（4）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）若拖欠工资事实清晰、证据充分，劳动者可直接申请支付令，加快解决问题的进程。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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当工厂签合同后不发工资，劳动者可如下维权：
一是协商。和工厂好好沟通，要求及时支付工资，保留好协商记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，其会责令工厂限期支付。
三是仲裁。在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁，备好相关证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
五是申请支付令。若拖欠工资事实清晰、证据充分，可直接向法院申请。