公司辞退不赔偿工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的首步，劳动者应清晰表明公司辞退不赔偿工资的行为违法，合理要求支付工资与赔偿，通过沟通尝试和平解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会责令公司改正，这是借助行政力量维权。
（3）申请劳动仲裁，劳动者要在规定的一年内提交书面仲裁申请，并在仲裁时提供辞退通知、工作记录等相关证据，来支持自己的诉求。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，进入司法程序解决纠纷。

提醒：劳动者维权要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司积极沟通协商，清晰表明公司辞退不赔偿工资的行为违法，要求其支付工资和相应赔偿。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等，让劳动监察部门责令公司改正。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁时准备好辞退通知、工作记录等相关证据支持诉求。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司辞退不赔偿工资，劳动者可这样维权：
1.与公司协商，指出其违法，要求支付工资与赔偿。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证明材料，让其责令公司改正。

3.还能申请仲裁，一年内提交书面申请。仲裁时提供辞退通知、工作记录等证据。

4.对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。
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结论：
公司辞退不赔偿工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司无正当理由辞退员工且不赔偿工资属于违法行为。劳动者首先可以与公司协商，指出其违法之处并要求支付工资与赔偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动者提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料后，劳动监察部门会责令公司改正。劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁时提供辞退通知、工作记录等证据支持诉求。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者面对公司辞退不赔偿工资情况可多途径维权。

首先可与公司协商，明确告知其行为违法，要求支付工资与赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，促使劳动监察部门责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请，并在仲裁时提供辞退通知、工作记录等证据支持诉求。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题及时维权，协商时保留证据，投诉和仲裁时按要求准备好材料，确保自身合法权益得到保障。