分公司倒闭员工合同未到期怎么办

1.分公司没有法人资格，倒闭后民事责任由总公司承担。员工合同未到期因分公司倒闭无法履行，属客观情况重大变化。

2.总公司应先和员工协商变更合同内容，协商不成，提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同。

3.总公司要按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。员工可要求补偿，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
分公司倒闭员工合同未到期，总公司应与员工协商变更合同，协商不成可依法解除合同并支付经济补偿，员工可通过合法途径维权。
法律解析：
分公司不具备法人资格，其民事责任由总公司承担。分公司倒闭属于客观情况重大变化，导致员工合同无法履行。依据法律规定，总公司首先要和员工协商变更劳动合同内容。若协商无果，总公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资就能解除劳动合同。而且，总公司要按照员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工有权要求总公司依法支付这笔经济补偿。若和总公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理这类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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分公司倒闭致员工合同未到期，总公司需担责。因分公司无独立法人资格，其民事责任由总公司承担，分公司倒闭属客观情况重大变化致合同无法履行。
1.总公司要先与员工协商变更劳动合同内容，若协商无果，可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。
2.总公司需按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工可要求总公司依法支付补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）分公司不具备法人资格，所以分公司倒闭产生的民事责任需由总公司承担。当分公司倒闭使员工合同未到期，这符合客观情况重大变化致合同无法履行的情形。
（2）总公司有责任先与员工协商变更劳动合同内容，这是保障员工权益和维持劳动关系稳定的重要步骤。
（3）若协商无果，总公司可提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资来解除劳动合同。
（4）总公司要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，计算方式明确，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（5）员工若遇到总公司不依法支付经济补偿的情况，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证明等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）总公司应对策
总公司要积极与员工协商变更劳动合同内容，拿出可行的变更方案供员工考虑。若协商不成功，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后再解除劳动合同。并且按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）员工维权途径
员工若遇到总公司不依法支付经济补偿的情况，可先与总公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。