签了三年合同辞职是否算违约

（一）若想合法辞职不算违约，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位。
（二）若用人单位提供专项培训并约定服务期，不要在服务期内辞职，避免违约支付违约金。
（三）若有竞业限制约定，遵守约定，在规定期限内不从事相关竞争业务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签三年合同后辞职不一定违约。劳动者享有法定辞职权，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位解除合同不算违约。不过，若违反服务期或竞业限制约定辞职则属违约。

为避免违约风险，劳动者可采取以下措施：
1.提前规划职业发展，在签订合同前充分考虑自身职业目标和发展方向，避免盲目签订长期合同。
2.了解合同条款，仔细阅读合同中关于服务期和竞业限制的约定，明确自身权利和义务。
3.若参加专项培训，应遵守服务期约定，若需提前离职，可与单位协商赔偿事宜。
4.对于竞业限制约定，在离职后遵守相关规定，领取经济补偿的同时履行相应义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签三年合同后辞职不一定违约，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位辞职不算违约，违反服务期或竞业限制约定辞职则算违约。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障了劳动者的法定辞职权。劳动者在合同履行期内提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，是符合法律规定的，不算违约。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定辞职，就需按约定支付不超过培训费用的违约金。另外，当用人单位与劳动者约定竞业限制，在解除或终止合同后给予经济补偿，劳动者违反该约定也需支付违约金。如果大家在辞职过程中遇到复杂的法律问题，对自身行为是否违约拿捏不准，建议及时向专业法律人士咨询，避免自身权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签三年合同后辞职未必违约。劳动者有法定辞职权，正常履行期提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位辞职，不算违约。

2.若违反服务期或竞业限制约定辞职算违约。服务期是单位提供专项培训费用并约定服务期，违约需付违约金，金额不超培训费用。竞业限制是单位在合同解除或终止后按月给补偿，违反约定也需付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者享有法定辞职权。在劳动合同履行期内，提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同，此情形不属于违约。这保障了劳动者合理的职业选择自由。
（2）若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定而辞职，则构成违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，且违约金数额有上限。同时，用人单位与劳动者约定竞业限制，在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者违反约定也需支付违约金。

提醒：
劳动者辞职前需明确自身是否处于服务期或竞业限制约定范围内，避免违约风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。