严重精神疾病躁郁症如何争取认定工伤

要争取躁郁症认定工伤，首先需证明此病与工作有因果关系，比如工作压力大诱发。收集工作环境、工作量等相关证据，按规定在规定时间内向相应机构提交申请及材料。
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你好，看具体的案情情况的呢
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躁郁症若影响职业劳动能力，有可能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，精神病性症状经系统治疗后仍影响职业劳动能力者，可认定为工伤。若躁郁症严重至此且未及时认定，可能导致患者无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。
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争取认定工伤的常见方式包括申请工伤认定和提起行政诉讼。
对于躁郁症患者，应先向当地人社局申请工伤认定，如被驳回可考虑提起行政诉讼。选择时需考虑证据充分性、法律程序复杂性及自身实际情况。
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躁郁症争取工伤认定需分情况处理。
1. 若已确诊躁郁症且影响工作，先收集医疗证明、工作记录等证据。
2. 向当地人社局提交工伤认定申请，附上详细病历和证明材料。
3. 如申请被拒，可咨询律师，准备提起行政诉讼，争取合法权益。
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