暑假工工资拖欠学生该怎么办没签合同

对于暑假工工资被拖欠且未签合同的情况，可采取以下措施：
1. 收集证据：整理能证明工作及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资发放记录截图、与老板或负责人的通话录音、短信等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
2. 与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，明确指出其行为已违反劳动法律法规，表明自己的诉求，争取和平解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交收集的证据材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动仲裁会依据相关法律法规，公正裁决用人单位支付工资，并可能要求支付未签合同的双倍工资差额等。
5. 寻求法律援助：若自身经济困难或对法律程序不熟悉，可申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，保障自身合法权益。
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关于暑假工工资拖欠学生该怎么办没签合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与用人单位协商：首先尝试直接与用人单位沟通，明确表达工资被拖欠的情况，要求其尽快支付工资。注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，携带能证明工作关系和工资拖欠的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
4. 寻求法律援助：学生可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务，指导整个维权过程，保障自身合法权益。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径强制要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。在整个维权过程中，要及时收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的权益。
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1. 与用人单位协商：尝试直接和单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资，了解不支付的原因并争取解决。
2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，准备好能证明工作事实和工资数额的材料，如工作记录、考勤、工友证言等，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽没签合同，但能通过其他证据证明劳动关系，仲裁委会依法裁决。
4. 寻求学校或相关部门帮助：告知学校自己工资被拖欠的情况，学校可能会提供一定协助，或联系当地教育部门、人社部门等，请求他们介入协调。
学生要注意保留好相关证据，维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得的工资。
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对于暑假工遭遇工资拖欠且未签合同的情况，学生可采取以下办法。首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板的通话录音等，这些证据能有力证明你确实在那工作过。然后，尝试与用人单位友好协商，明确告知对方你的诉求是按时足额拿到工资，态度要坚定且合理，说明自己作为学生暑期打工的不易。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对该用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。虽然没签合同，但凭借收集的证据能认定劳动关系。仲裁过程中，会依据相关法律法规，公正裁决用人单位支付工资及可能产生的赔偿。学生要积极配合仲裁程序，提供准确信息和证据。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保辛苦挣的工资能顺利拿到手。