工伤辞职后有一次性伤残就业补助金吗

法律分析：
（1）工伤职工辞职后在特定情况下可获得一次性伤残就业补助金，条件是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并与用人单位解除或终止劳动关系。
（2）不同伤残等级对应不同的获取情形，五级、六级伤残职工主动提出解除劳动关系，七级至十级伤残职工在合同期满终止或本人提出解除合同时，可享受该补助金。
（3）该补助金由用人单位支付，其作用是对工伤职工再就业进行补偿，且具体标准由省级人民政府规定。

提醒：
工伤职工要明确所在地区关于一次性伤残就业补助金的具体标准。不同案情对应情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）工伤职工若想获得一次性伤残就业补助金，要先确保自己被鉴定为五级至十级伤残。
（二）要按规定与用人单位解除或终止劳动关系，如五级、六级伤残职工主动提出解除，七级至十级伤残职工在合同期满终止或本人提出解除合同的情况。
（三）了解所在省级人民政府规定的具体补助标准，以便知晓能获得的补助金数额。
（四）与用人单位沟通补助金支付事宜，若单位不支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤职工辞职通常能拿到一次性伤残就业补助金。若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，和用人单位解除或终止劳动关系时可获得。

2.具体标准由省级政府规定。像五级、六级伤残职工主动提出解约，七级至十级伤残职工合同期满终止或主动解约，都能享受。

3.该补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业的一种补偿。
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结论：
工伤职工辞职后通常可获得一次性伤残就业补助金，需满足因工致残被鉴定为五级至十级伤残并与用人单位解除或终止劳动关系的条件。
法律解析：
依据相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在特定情形下与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性伤残就业补助金。像五级、六级伤残职工主动提出与用人单位解除劳动关系，七级至十级伤残职工在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除劳动、聘用合同，就符合领取条件。此补助金由用人单位支付，用于补偿工伤职工再就业。具体标准由省级人民政府规定。如果对工伤赔偿及一次性伤残就业补助金相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确且详细的法律建议。
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工伤职工辞职后通常能获得一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系时可获该补助，这是对工伤职工再就业的一种补偿，由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

有以下情形工伤职工可享受该补助金：一是五级、六级伤残的工伤职工主动提出与用人单位解除劳动关系；二是七级至十级伤残的职工劳动、聘用合同期满终止；三是七级至十级伤残的职工本人提出解除劳动、聘用合同。

为保障工伤职工权益，用人单位应明确自身责任，及时准确支付补助金。工伤职工也需了解相关政策，在符合条件时主动维护自身权益。