没有劳动合同老板工资不发要怎么办

首先要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录这些。按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得向劳动者每个月支付二倍工资。要是老板不给发工资，先跟老板商量，让其支付工资还有相应赔偿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板支付。也可以申请劳动仲裁，通过这个程序要求老板支付工资以及双倍工资差额等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，得利用法律手段维护自己合法权益，保证能拿到该得的工资报酬。

比如员工在一家公司工作，公司一直没和员工签合同，工作几个月后老板还不发工资。员工收集好工作证、考勤记录等证据后，先找老板协商，老板拒绝支付。这时员工就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会根据相关规定责令公司支付工资。如果公司仍不支付，员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及因未签合同产生的双倍工资差额等，以保障自己的合法权益。
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咱先把能证明劳动关系的证据收集好，像工作证、考勤记录、工资转账记录这些都留着。按照《劳动合同法》说的，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是老板不给发工资，别慌。先试着跟老板商量，让他把工资和该给的赔偿都给咱。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板把钱付了。或者咱申请劳动仲裁，通过这个程序让老板把工资、双倍工资差额这些都补上。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。咱得拿起法律武器，保护好自己的合法权益，保证能拿到该得的工资报酬。咱不能让老板轻易耍赖，咱有理有据，就得争取自己应得的。这是咱劳动者该有的权益，咱得牢牢守住。遇到这种事，别怕麻烦，按法律程序走，肯定能解决问题。
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在维护劳动者权益的过程中，首先要做的是收集能够证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录以及工资转账记录等都很关键。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当每月向劳动者支付二倍的工资。

要是老板出现不发工资的情况，劳动者可先尝试与老板进行协商，要求其支付工资以及相应的赔偿。要是协商未能达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。劳动者也能够申请劳动仲裁，通过这一程序要求老板支付工资以及双倍工资差额等款项。要是对仲裁结果不服，还能够在规定的期限内向法院提起诉讼。

劳动者要懂得运用法律武器来维护自身合法权益，以确保自己能够顺利拿到应得的工资报酬。在整个过程中，证据的收集至关重要，它是后续维权的基础。而不同的维权途径各有其特点和适用场景，劳动者需根据实际情况合理选择，从而最大程度地保障自身权益。
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首先得收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录这些。

按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月付两倍工资。

要是老板不发工资，先跟老板商量，让他支付工资还有相应赔偿。谈不拢的话，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板支付。也能申请劳动仲裁，通过这个程序要求老板给工资、双倍工资差额等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，得用法律武器来维护自己的合法权益，保证能拿到该得的工资报酬。
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首先，收集可证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录等。

按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。

要是老板不发工资，先跟老板协商，要求支付工资及相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让劳动监察责令其支付。也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资、双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院起诉。总之，要用法律武器维护自身合法权益，保证能拿到应得的工资报酬。