工地工伤一级赔多少钱

（一）确定本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金和伤残津贴的基础，可通过工资条、银行工资流水等证明。
（二）了解统筹地区上年度职工月平均工资，可向当地社保部门咨询获取准确数据。
（三）评定生活自理障碍程度，需由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，以确定生活护理费标准。
（四）收集治疗工伤的医疗费用和康复费用票据、住院病历等资料，以便核算赔偿费用。
（五）若用人单位未缴纳工伤保险，及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工地工伤一级赔偿金额受多因素影响，要结合本人工资、统筹地区职工月平均工资等实际情况来确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及医疗康复费等。
2.赔偿标准：一次性伤残补助金是27个月的本人工资；伤残津贴按月支付，为本人工资的90%；生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付，依生活自理障碍程度而定；治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用，由工伤保险基金按规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由其承担。
3.建议：劳动者应及时收集保存好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、劳动合同等。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。在处理赔偿事宜时，双方可咨询专业法律人士，确保赔偿合理合法。
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结论：
工地工伤一级赔偿金额要结合多种因素确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，费用由工伤保险基金或用人单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》相关规定，工地工伤一级赔偿有明确的项目和标准。一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴按月支付，为本人工资的90%；生活护理费按照生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用，按规定从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用就由用人单位承担。不过，具体赔偿金额要依据本人工资、统筹地区职工月平均工资等实际情况来计算。每个工伤案件例子的情况都有所不同，涉及的法律问题也较为复杂。如果遇到工地工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工地一级工伤赔偿金额要综合多因素确定。赔偿项目包含一次性伤残补助金，为27个月本人工资。
2.按月支付伤残津贴，是本人工资的90%。
3.生活护理费按生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
4.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助费等合理费用，由工伤保险基金支付。若单位没交工伤保险，费用由单位承担。具体金额依实际情况算。
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法律分析：
（1）工地工伤一级赔偿涉及多个赔偿项目。一次性伤残补助金以27个月本人工资计算，这为伤者提供了一次性的经济补偿。
（2）伤残津贴按月支付，标准达本人工资的90%，保障了伤者后续的基本生活来源。
（3）生活护理费依据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，体现了对不同护理需求的考虑。
（4）治疗工伤的医疗、康复费用以及住院伙食补助费等合理费用，在单位缴纳工伤保险时由基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
（5）具体赔偿金额因本人工资、统筹地区职工月平均工资等实际情况而异。

提醒：发生工地工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很关键。用人单位未缴工伤保险，需承担赔偿责任，情况复杂建议咨询进一步分析。