工伤后老板把公司转让了责任谁承担
宁海刑事律师
2025-04-15
用人单位出现合并或者分立等状况时，原来签订的劳动合同依旧是有效的，会由承接其权利以及义务的用人单位持续履行这份合同。公司进行转让并不会对工伤责任的承担产生影响。
要是老板在转让公司的时候，没有依照法律规定处理好工伤相关事宜，那么遭受工伤的职工依旧能够向当前的用人单位索要工伤保险待遇。现在的用人单位需要承担起对应的责任，支付给工伤职工理应得到的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是现在的用人单位拒绝承担这些责任，工伤职工能够通过劳动仲裁或者诉讼等法律渠道来维护自身权益。劳动仲裁委或者法院会依据实际情况以及相关法律，判定现在的用人单位履行其应当承担的工伤赔偿责任。总之，工伤职工的合法权益受法律保护，无论公司如何变动，都能通过合法途径获得应有的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，用人单位要是出现合并或者分立这些情况，原来签的劳动合同依然是有效的，会由承接了其权利和义务的用人单位接着履行这份合同。公司转让并不会影响到工伤责任该由谁来承担。
要是老板转让公司的时候，没有按照法律规定把工伤的事儿处理好，那么工伤职工还是能够向现在的用人单位要求享受工伤保险待遇。现在的用人单位得承担起相应的责任，把工伤职工该得的赔偿给支付了，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是现在的用人单位不肯承担这个责任，工伤职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律手段来维护自己的权益。劳动仲裁委或者法院会依据实际情况和法律规定，判定现在的用人单位去履行它应该承担的工伤赔偿责任。总之，工伤职工的权益是受法律保护的，不管公司怎么变，都不能让工伤职工的合法权益受损，该给的赔偿就得给，不然就得通过法律让其付出应有的代价。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据法律规定，用人单位出现合并或者分立等情形时，原劳动合同依然有效，由承继其权利与义务的用人单位继续履行该劳动合同。公司转让这一行为并不影响工伤责任的承担。
倘若老板在转让公司时未依法处理工伤相关事宜，工伤职工有权向现用人单位主张工伤保险待遇。现用人单位需承担起相应责任，支付工伤职工应得的赔偿款项，涵盖医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。若现用人单位拒绝承担此责任，工伤职工能够通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。劳动仲裁委或法院会依据事实情况与相关法律规定，判定现用人单位履行其应承担的工伤赔偿责任。在法律框架下，用人单位的变更不能成为逃避工伤责任的借口，工伤职工的合法权益必须得到切实保障，以确保法律的公平得以体现，让工伤职工在遭受工伤后能依法获得应有的赔偿与关怀。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，用人单位要是出现合并或者分立这些情况，原来的劳动合同依然是有效的，会由承接其权利和义务的用人单位接着履行这份合同。公司转让并不会影响工伤责任的承担。
要是老板转让公司的时候没有依照规定处理好工伤相关事宜，工伤职工还是能够向现在的用人单位要求工伤保险待遇。现在的用人单位得承担起对应的责任，给工伤职工支付该得的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是现在的用人单位拒绝承担，工伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段来维权。劳动仲裁委或者法院会依据事实和法律，判定现在的用人单位履行它应该承担的工伤赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，用人单位出现合并或者分立等状况，原来的劳动合同依然有效，会由承接其权利和义务的用人单位继续履行。公司转让不影响工伤责任的承担。
要是老板转让公司时没依法处理工伤相关事宜，工伤职工仍能够向现用人单位要求工伤保险待遇。现用人单位要承担起对应责任，支付给工伤职工应得的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是现用人单位拒绝承担，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律渠道维权。劳动仲裁委或法院会依据事实和法律，判定现用人单位履行其应承担的工伤赔偿责任。
要是老板在转让公司的时候，没有依照法律规定处理好工伤相关事宜，那么遭受工伤的职工依旧能够向当前的用人单位索要工伤保险待遇。现在的用人单位需要承担起对应的责任，支付给工伤职工理应得到的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是现在的用人单位拒绝承担这些责任，工伤职工能够通过劳动仲裁或者诉讼等法律渠道来维护自身权益。劳动仲裁委或者法院会依据实际情况以及相关法律，判定现在的用人单位履行其应当承担的工伤赔偿责任。总之，工伤职工的合法权益受法律保护，无论公司如何变动，都能通过合法途径获得应有的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，用人单位要是出现合并或者分立这些情况，原来签的劳动合同依然是有效的，会由承接了其权利和义务的用人单位接着履行这份合同。公司转让并不会影响到工伤责任该由谁来承担。
要是老板转让公司的时候，没有按照法律规定把工伤的事儿处理好，那么工伤职工还是能够向现在的用人单位要求享受工伤保险待遇。现在的用人单位得承担起相应的责任，把工伤职工该得的赔偿给支付了，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是现在的用人单位不肯承担这个责任，工伤职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律手段来维护自己的权益。劳动仲裁委或者法院会依据实际情况和法律规定，判定现在的用人单位去履行它应该承担的工伤赔偿责任。总之，工伤职工的权益是受法律保护的，不管公司怎么变，都不能让工伤职工的合法权益受损，该给的赔偿就得给，不然就得通过法律让其付出应有的代价。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据法律规定，用人单位出现合并或者分立等情形时，原劳动合同依然有效，由承继其权利与义务的用人单位继续履行该劳动合同。公司转让这一行为并不影响工伤责任的承担。
倘若老板在转让公司时未依法处理工伤相关事宜，工伤职工有权向现用人单位主张工伤保险待遇。现用人单位需承担起相应责任，支付工伤职工应得的赔偿款项，涵盖医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。若现用人单位拒绝承担此责任，工伤职工能够通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。劳动仲裁委或法院会依据事实情况与相关法律规定，判定现用人单位履行其应承担的工伤赔偿责任。在法律框架下，用人单位的变更不能成为逃避工伤责任的借口，工伤职工的合法权益必须得到切实保障，以确保法律的公平得以体现，让工伤职工在遭受工伤后能依法获得应有的赔偿与关怀。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，用人单位要是出现合并或者分立这些情况，原来的劳动合同依然是有效的，会由承接其权利和义务的用人单位接着履行这份合同。公司转让并不会影响工伤责任的承担。
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要是老板转让公司时没依法处理工伤相关事宜，工伤职工仍能够向现用人单位要求工伤保险待遇。现用人单位要承担起对应责任，支付给工伤职工应得的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是现用人单位拒绝承担，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律渠道维权。劳动仲裁委或法院会依据事实和法律，判定现用人单位履行其应承担的工伤赔偿责任。
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