想辞职公司不批该怎么办

结论：
想辞职公司不批，试用期提前三日书面通知，非试用期提前三十日书面通知，期满劳动合同自动解除，公司不配合可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有法定解除权。试用期提前三日书面通知公司，非试用期提前三十日书面通知公司，期满劳动合同即解除，无需公司批准。书面通知可选择邮寄并留存凭证，如快递底单，以此证明履行了通知义务。若公司因员工依法辞职而克扣工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。遇到辞职相关法律问题，每个人的情况可能存在差异，若你在辞职过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便得到更精准的法律建议。
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员工想辞职公司不批可依法处理。试用期员工提前三日书面通知公司，期满劳动合同自动解除；过试用期的员工提前三十日书面通知公司，到期合同解除，这是劳动者法定解除权。
1.通知方式：书面通知可通过邮寄，留存快递底单等凭证，证明已履行通知义务。
2.权益维护：若公司因员工依法辞职克扣工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护合法权益。员工辞职只要按规定提前书面通知公司，就无需公司批准，且应通过合理方式留存证据，在权益受损时及时维权。
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法律分析：
（1）劳动者辞职权受法律保护。试用期内，提前三日书面通知公司，期满劳动合同自动解除；过了试用期，提前三十日书面通知公司，三十日期满合同解除，无需公司批准。
（2）书面通知可选择邮寄方式，保留好快递底单等凭证，能有效证明履行了通知义务。
（3）若公司因员工依法辞职出现克扣工资、不办理离职手续等违法行为，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。

提醒：
辞职时务必按法定程序书面通知公司并留存凭证。遇到公司违法情况及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期内辞职，提前三日书面通知公司，三日期满劳动合同自动解除，不用公司批准。
（二）过了试用期辞职，提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动合同解除。
（三）书面通知建议用邮寄方式，并留存快递底单等凭证，证明履行了通知义务。
（四）若公司因员工依法辞职克扣工资、不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.若想辞职公司不批，按法律规定，试用期提前三日书面通知公司，期满合同自动解除；过了试用期则提前三十日书面通知，到期合同解除，这是劳动者的法定权利。
2.书面通知可选择邮寄，并保留快递底单等凭证，证明已履行通知义务。
3.若公司因员工依法辞职克扣工资、不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。