签劳动合同辞职算违约吗

结论：
签劳动合同后辞职通常不算违约，但违反服务期约定或竞业限制约定需支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。主要有协商解除和提前通知解除两种方式。协商解除即与用人单位协商一致解除合同，不构成违约；提前通知解除，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期后合同解除，这是法定解除权。然而，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职就构成违约；在解除或终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定到竞争单位工作或自营竞争业务也属违约，需按约定支付违约金。
若你在劳动合同解除方面有疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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签劳动合同后辞职通常不算违约。劳动者有解除劳动合同的权利，一般通过协商解除和提前通知解除，这两种情况均不构成违约。协商解除是与用人单位达成一致即可；提前通知解除则是劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期合同自动解除。

但存在特殊情况，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需支付违约金。服务期是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职即违约。竞业限制是指劳动合同解除或终止后，劳动者违反约定到竞争单位工作或自营竞争业务也属违约。

解决措施和建议如下：
1.劳动者辞职前应了解合同中服务期和竞业限制条款，避免违约。
2.若有服务期或竞业限制约定，按约定履行义务，如支付违约金等。
3.与用人单位友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
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法律分析：
（1）签劳动合同后辞职通常不算违约。劳动者有解除劳动合同的权利，常见有协商解除和提前通知解除两种方式。协商解除只要与用人单位达成一致即可，不会涉及违约问题。
（2）提前通知解除方面，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满劳动合同自动解除，这属于法定解除权。
（3）但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定就要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职就构成违约。竞业限制则是在劳动合同解除或终止后，劳动者违反约定到竞争单位工作或自营竞争业务也属违约。

提醒：
劳动者辞职时需留意是否存在服务期和竞业限制约定，避免违约风险。不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）正常情况下辞职不算违约。可以与单位协商一致解除合同；或者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期合同自动解除。
（二）要注意避免违约情况。不要违反服务期约定，若单位提供专项培训费用并约定服务期，在服务期内辞职就违约；也不能违反竞业限制约定，解除或终止合同后，不能到竞争单位工作或自营竞争业务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.签劳动合同后辞职通常不算违约。劳动者有解除合同的权利，一般有协商和提前通知两种解除方式，前者与单位协商一致即可，后者提前30天书面通知（试用期提前3天），到期合同自然解除。
2.但劳动者违反服务期或竞业限制约定需付违约金。服务期指单位提供专项培训费用并约定服务期，服务期内辞职算违约；竞业限制指合同解除或终止后，去竞争单位工作或自营竞争业务算违约。