公司辞退怀孕员工补偿金额是多少

（一）怀孕员工面对公司无合法理由辞退，首先要收集好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）计算自身应得补偿，对照上述补偿标准，算出基于工作年限的赔偿金，同时明确孕期、产期、哺乳期工资及生育津贴等应得费用。
（三）与公司进行友好协商，有理有据地说明公司辞退行为违法，要求按照标准给予补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.公司没正当理由辞退孕期员工，这属于违法解除劳动合同。
我就见过类似情况，员工很委屈。
2.补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给两个月工资。
半年以上不满一年按一年，不满半年给一个月工资。
3.月工资指解除合同前十二个月平均工资。
要是工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
4.此外，还得支付孕期、产期、哺乳期工资和生育津贴等。
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结论：
公司无合法理由辞退怀孕员工属违法解除劳动合同，需按规定支付补偿，还可能涉及其他费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若无合法理由辞退怀孕员工，这种行为严重违反法律规定。补偿标准按照员工在本单位工作年限来定，每满一年就要支付二个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，当作一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。要是劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有另行规定。并且，除了上述补偿，还可能涉及员工孕期、产期、哺乳期的工资以及生育津贴等费用。这都是法律对怀孕员工的有力保护。如果遇到公司无合法理由辞退怀孕员工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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公司无故辞退怀孕员工确实属于违法解除劳动合同行为，这严重侵犯了怀孕员工的合法权益。这种做法违背了法律对特殊劳动群体的保护原则，破坏了劳动市场的公平与秩序。

针对此类情况，可采取以下措施：
1.员工应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这是维护自身权益的基础。
2.与公司进行友好协商，要求其按照法律规定给予相应补偿，包括按工作年限支付的赔偿金，以及孕期、产期、哺乳期工资和生育津贴等。
3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并督促公司履行义务；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司无故辞退怀孕员工，这种行为严重违反劳动合同法。其目的可能是为节省人力成本或出于不合理偏见，却忽视了员工合法权益。
（2）补偿标准按工作年限计算，体现法律对劳动者工作贡献的认可与保护。满一年支付两个月工资，合理衡量员工付出与公司违约成本。
（3）月工资计算有明确规定，是解除或终止前十二个月平均工资。高工资员工补偿有上限，避免过度补偿，维护公平。
（4）孕期、产期、哺乳期工资及生育津贴等费用的补偿，保障怀孕员工生活及生育权益，体现法律对特殊时期女性的关怀。

提醒：
怀孕员工遇公司违法辞退，要留存好工作证据，及时主张权益。情况复杂，建议咨询进一步分析。