传媒公司倒闭了不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者维权需收集关键证据，劳动合同能明确双方权利义务，工资条是工资数额的直接证明，考勤记录可证明工作时长与出勤情况，这些证据是维权基础。
（2）与公司负责人协商是初步解决途径，直接沟通可能和平解决工资问题。
（3）劳动监察部门有责令公司支付工资的权力，向其投诉可借助行政力量施压。
（4）劳动争议仲裁是重要解决方式，效率较高，一般45日内出结果，能及时处理纠纷。
（5）对仲裁结果不满可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。且公司倒闭资产应优先支付员工工资，法律途径为工资清偿提供保障。

提醒：
劳动者收集证据要完整准确，注意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
传媒公司倒闭不发工资，劳动者可通过合法途径维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，为后面维权提供支撑。
2.协商解决：尝试与公司负责人协商，要求支付工资，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径，通常45日内出结果。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
同时，公司倒闭后资产应优先支付员工工资，劳动者要积极利用法律武器，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
传媒公司倒闭不发工资，劳动者可收集证据与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，公司资产应优先支付员工工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。传媒公司倒闭不发工资侵害了劳动者权益。劳动者收集如劳动合同、工资条等证据，这是维权基础。先与公司协商是和平解决问题的方式。劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，可责令公司支付。劳动争议仲裁委员会能依法裁决纠纷，一般45日内出结果。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。而且根据法律，公司倒闭时其资产在清偿债务时会优先支付员工工资。若您在遇到此类情况时不知如何操作，或对具体法律流程有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明与传媒公司存在劳动关系以及工资数额。
（二）协商解决：和公司负责人沟通，要求支付工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45日内出结果。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
传媒公司倒闭不发工资，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料都要留好。
二是和公司负责人协商，提出支付工资的要求。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付。
四是申请仲裁，这是解决纠纷的重要办法，一般45天出结果。
五是对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。公司倒闭资产会优先付工资，法律途径有望拿到钱。