没有劳动合同拖欠工资怎么讨要赔偿

法律分析：
（1）劳动者遇到无劳动合同且被拖欠工资的情况，第一步要收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系，这些证据是后续维权的基础。
（2）收集证据后可与单位协商，要求支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额，这是较为和平的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，通过行政手段促使单位履行义务。
（4）还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资、被拖欠的工资和经济补偿。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意仲裁时效，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，像业务往来邮件、同事证言等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）协商时要准备好证据，明确提出自己的诉求，即支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额，并且保留好协商过程的记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明单位拖欠工资和未签合同的情况。
（四）申请仲裁时，按要求准备好申请书和相关证据，注意不要超过仲裁时效。
（五）对仲裁结果不服起诉时，在规定时间内提交起诉状和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

2.协商解决：与单位协商，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.申请仲裁：直接向仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、拖欠工资及经济补偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，同时注意仲裁时效。
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结论：
无劳动合同且被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式讨要拖欠工资、双倍工资差额和经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求支付。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商解决，要求支付拖欠工资及双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，需注意仲裁时效等问题。若在维权方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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无劳动合同且被拖欠工资，劳动者可采取多途径维权。首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

具体解决措施如下：
1.与单位协商，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资、被拖欠的工资和经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

整个过程中，劳动者需注意仲裁时效等问题，及时通过合法途径维护自身权益。