工作满一年未签劳动合同咋办

法律分析：
（1）当工作满一年未签劳动合同，劳动者有获得双倍工资的权益。从用工满一个月次日到满一年前一日，这期间用人单位需支付双倍工资，此为对其不签书面合同的惩罚。
（2）满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这为劳动者职业稳定提供保障，因无固定期限合同无确定终止时间。
（3）劳动者维权时可先和用人单位协商赔偿，若协商无果，要收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来依法维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时留意劳动合同签订情况，收集证据时确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）要求支付二倍工资：劳动者可以向用人单位提出，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，获得二倍工资。

（二）认定无固定期限劳动合同：工作满一年未签合同，视为与用人单位订立无固定期限劳动合同，保障职业稳定。

（三）协商赔偿：先和用人单位沟通赔偿事项。

（四）收集证据维权：若协商不成，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作满一年没签劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，劳动者能要求单位付双倍工资，这是单位不签合同要担的责任。

2.这种情况视为双方已订立无固定期限劳动合同，无确定终止时间，利于保障职业稳定。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工作证、考勤等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工作满一年未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，可先协商赔偿，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算。并且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这有利于保障劳动者职业稳定。若遇到此类情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商无果，就收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理过程中对法律适用、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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工作满一年未签劳动合同，劳动者权益受法律保护，可积极维权。一方面，用人单位需自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，这是其未签书面合同的法律责任；另一方面，视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者职业稳定。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先与用人单位协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。