劳动合同法工资支付暂行规定

《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的法规。
其明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，清单应包括工资的组成、发放金额、扣除项目等明细。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。对代扣工资的情形也有严格限定，如代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这些规定旨在保障劳动者工资权益，规范工资支付秩序。
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关于劳动合同法工资支付暂行规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。
工资支付主要规定
1. 工资支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2. 支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 支付时间：如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4. 加班工资支付：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
5. 特殊情况下工资支付：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
6. 工资扣除限制：用人单位不得克扣劳动者工资。但在某些法定情况下，如代扣代缴个人所得税等，可以扣除。
用人单位必须严格按照《工资支付暂行规定》支付劳动者工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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1. 《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的。
2. 它明确了工资支付的主要规则，如工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领等。
3. 规定了工资支付的周期和日期，如工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4. 同时，对加班工资支付、特殊情况下工资支付等也做了详细规定，保障劳动者在不同工作情形下的工资权益。
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《劳动合同法》与《工资支付暂行规定》是保障劳动者权益的重要法律法规。
《劳动合同法》全面规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。它明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于工资支付，它强调用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》则更具体地对工资支付的形式、时间、周期等进行了规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。规定还对加班工资的支付标准、特殊情况下工资的支付等作出了详细说明，比如用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。这些规定共同构建起了完善的工资支付保障体系，切实维护着劳动者获取劳动报酬的合法权益。