公司破产怎样确认员工工资

法律分析：
（1）核查劳动合同是确认员工工资的基础，它详细规定了工资标准、工作时间等重要内容，为工资核算提供基本框架。

（2）收集工资支付凭证能够直观反映公司实际支付工资的情况，使工资确认更具真实性和可追溯性。

（3）考勤记录作为核算工资的重要参考，有助于准确计算员工的出勤和加班情况，避免工资核算出现偏差。

（4）对于绩效奖金、提成等额外收入，依据公司制度和考核结果确定金额，确保员工合理权益得到保障。

（5）当出现争议时，协商、仲裁、诉讼等方式为员工提供了合法解决途径。破产管理人审核材料后，员工工资会在破产财产中优先清偿，体现了法律对员工权益的保护。

提醒：
员工要及时保存好劳动合同、工资支付凭证和考勤记录等材料。若对工资确认有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司破产确认员工工资，关键在于多方面收集资料并按规定流程处理。核查劳动合同能明确工资标准等关键信息，收集工资支付凭证可确认实际支付情况，考勤记录能证明出勤和加班情况，绩效奖金等则需依据公司制度和考核结果确定。

具体解决措施和建议如下：
1.员工和公司都应积极收集相关材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，为工资确认提供充足依据。
2.若对工资数额存在争议，员工可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
3.破产管理人应认真审核各项材料，确保工资数额确认准确，保障员工的合法权益能在破产财产中优先得到清偿。
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结论：
公司破产时确认员工工资需核查劳动合同、收集工资支付凭证、参考考勤记录，有绩效奖金等按公司制度确定，有争议可协商或通过劳动仲裁、诉讼解决，最终由破产管理人审核确认并在破产财产中优先清偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。在公司破产确认员工工资时，核查劳动合同可明确工资等关键要素，工资支付凭证能反映实际支付情况，考勤记录为核算工资提供出勤和加班依据。对于绩效奖金、提成等，按公司制度和考核结果确定符合公平原则。若出现争议采取协商、仲裁、诉讼方式解决，能保障员工合法权益。破产管理人审核确认工资数额并优先清偿，确保员工工资得以落实。若您在公司破产工资确认方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且专业的法律建议。
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（一）核查劳动合同，从合同中明确工资标准、工作时间和工资构成等信息。
（二）收集工资支付凭证，像工资条、银行转账记录，以此确认实际工资支付情况。
（三）重视考勤记录，通过它证明出勤天数和加班情况，作为核算工资参考。
（四）对于绩效奖金、提成等，依据公司制度和考核结果确定金额。
（五）若有争议，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
（六）破产管理人接管公司后审核材料，确认工资数额并在破产财产中优先清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司破产时，确认员工工资步骤如下：
核查劳动合同，明确工资标准、工作时间等关键信息。

收集工资支付凭证，像工资条、银行转账记录，确认实际支付情况。

参考考勤记录，核算出勤和加班情况。

绩效奖金、提成等按公司制度和考核结果确定。

有争议可协商，或仲裁、诉讼解决。破产管理人审核后确认工资，在破产财产中优先清偿。