小时工被公司辞退要怎么处理

小时工通常为非全日制用工，非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
1.合法辞退处理方式：公司合法辞退小时工时，小时工要做好工作交接，公司需按约定工资标准和实际工作时长及时足额支付工资。
2.违法辞退维权途径：若公司辞退存在违法情形，比如未支付已工作时间工资，小时工先与公司协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可收集考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
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法律分析：
（1）非全日制用工的小时工与用人单位的关系具有特殊性，双方任何一方能随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性。
（2）当公司合法辞退小时工时，小时工有做好工作交接的义务，公司也需按约定标准和实际工作时长及时足额支付工资，这是双方应履行的权利和义务。
（3）若公司辞退存在违法情形，如不支付已工作时间工资，小时工有多种维权途径。首先可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能收集考勤记录、工资支付记录等证据申请劳动仲裁。

提醒：
小时工遇到权益问题时要及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法辞退小时工，小时工要做好工作交接，公司按约定工资标准和实际工作时长及时足额支付工资。
（二）公司违法辞退小时工且未支付已工作工资，小时工先与公司协商支付工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。该法还规定用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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1.小时工多属非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。

2.公司合法辞退小时工，小时工要做好交接，公司按约定和工时付薪。

3.公司违法辞退，如欠薪，小时工先协商；协商无果，可向劳动监察投诉，或收集考勤、工资记录等证据仲裁维权。
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结论：
非全日制用工双方可随时终止用工且单位无需支付补偿；合法辞退小时工需做好交接并支付工资，违法辞退小时工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，非全日制用工较为灵活，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，并且用人单位不用支付经济补偿。当公司合法辞退小时工时，小时工要做好工作交接，公司应及时足额支付工资。若公司辞退存在违法情况，比如未支付已工作时间工资，小时工可先尝试与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。还可收集考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。