因个人原因主动离职有经济补偿吗

1.通常，劳动者个人原因主动离职，没有经济补偿。经济补偿是法定情形下单位给劳动者的补偿，个人主动离职不在此列。

2.若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给劳动者交社保等，劳动者以此主动解约，可要求单位给补偿。

3.补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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结论：
一般劳动者因个人原因主动离职无经济补偿，但用人单位存在过错时，劳动者以此主动解除劳动合同可要求支付经济补偿。
法律解析：
经济补偿是在法定情形下用人单位给予劳动者的补偿，个人原因主动离职不在法定补偿范围内。不过当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者主动解除合同能要求补偿。补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似劳动纠纷情况，为了更准确地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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劳动者主动离职通常无经济补偿，法定情形下用人单位才需支付。一般个人原因主动离职不在法定补偿范围内，但用人单位有过错时除外。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此主动解除合同可获补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在离职时先确认用人单位是否存在过错情形，若有过错可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，与单位协商补偿事宜；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常劳动者因个人原因主动离职，无法获得经济补偿，因为经济补偿需在法定情形下由用人单位支付，个人主动离职不在此列。
（2）但要是用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此主动解除合同，能要求单位支付经济补偿。
（3）经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者离职时要先判断单位是否存在过错，若有可主张经济补偿。不同情况对应补偿标准不同，建议咨询以作具体分析。
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（一）若劳动者因个人原因主动离职，通常无法获得经济补偿，应做好工作交接等离职手续。
（二）若发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可收集相关证据，以用人单位过错为由主动解除合同并要求支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。