自愿离职协议书怎么确定其无效

判定自愿离职协议书无效，可从以下方面着手：
一是协议内容违法，若协议约定违背法律、行政法规强制性规定，如用人单位不支付法定工资报酬，协议无效。
二是签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，使当事人违背真实意愿，比如单位威胁不签就不转社保关系，协议效力存疑。
三是协议显失公平，员工放弃巨额应得补偿且签订时缺乏经验或处于危困状态，可请求撤销，撤销后协议自始无效。当事人发现上述情况，可协商、仲裁或诉讼确认协议无效。
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结论：
自愿离职协议书在内容违反法律强制性规定、存在欺诈胁迫乘人之危情形、显失公平时可认定无效，当事人可通过协商、仲裁或诉讼途径请求确认。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为违反法律、行政法规的强制性规定的无效。当离职协议约定用人单位无需支付法定工资报酬，就属于违反法律规定，自然无效。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。像用人单位威胁不转移社保关系迫使员工签订协议，员工可请求撤销。若协议显失公平，受损害方同样能请求撤销，撤销后协议自始无效。若发现自愿离职协议书存在这些情况，当事人可先与对方协商，协商不成可申请仲裁或提起诉讼来确认协议无效。如果您在自愿离职协议书方面遇到类似问题，不确定协议效力，可向专业法律人士咨询。
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自愿离职协议书无效的判断可从三方面考量。协议内容违反法律、行政法规强制性规定会导致无效，像约定用人单位无需支付法定工资报酬，因违法自然无效。协议存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，使当事人违背真实意愿签订的也无效，如用人单位威胁员工，不签离职协议就不转移社保关系，协议效力就存疑。若协议显失公平，如员工离职放弃巨额应得补偿，且签订时缺乏经验或处于危困状态，员工可请求撤销，撤销后协议自始无效。
解决措施和建议如下：
1.当事人若发现协议存在上述无效情况，可先尝试与对方协商解决。
2.若协商不成，可通过仲裁途径，请求确认协议无效。
3.还可向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）协议内容若违反法律、行政法规强制性规定，会导致协议无效。像协议约定用人单位无需支付法定工资报酬，这直接违反了法律规定，自然不具有法律效力。
（2）当协议存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，使当事人违背真实意愿签订时，该协议可被认定无效。比如用人单位以不转移社保关系威胁员工签订离职协议，这种情况下协议效力是有问题的。
（3）若协议显失公平，例如员工离职时放弃巨额应得补偿，且签订协议时员工缺乏经验或处于危困状态，员工可请求撤销，撤销后协议自始无效。发现上述情况，当事人可通过协商、仲裁或诉讼等途径，请求确认协议无效。

提醒：遇到自愿离职协议书可能无效的情况，应及时保留相关证据，建议咨询专业法律人士进一步分析处理。
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（一）审查协议内容是否违反法律、行政法规强制性规定，如约定用人单位无需支付法定工资报酬，这种违法协议无效。
（二）判断协议签订时是否存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，若当事人违背真实意愿签订，协议效力存疑。
（三）查看协议是否显失公平，如员工放弃巨额应得补偿且签订时缺乏经验或处于危困状态，员工可请求撤销，撤销后协议自始无效。
（四）发现上述情况，当事人可通过协商、仲裁或诉讼途径请求确认协议无效。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。