如何讨要工资及其流程

1.劳动者讨要工资可按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程进行，以保障自身合法权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备身份证明、劳动合同、工资条等材料，等待其对用人单位调查并责令支付。
-还可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
-若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑，在法律上这些证据可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备的身份证明、劳动合同、工资条等材料是确认劳动关系和工资情况的关键，劳动监察部门依职权调查并责令支付，体现了行政手段对劳动者权益的保障。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时间内提出书面申请，仲裁委按程序审理并裁决，确保争议得到公平处理。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者的司法救济途径，法院会依据法律和事实作出最终判决。

提醒：
讨薪时要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商：直接和单位沟通要工资，同时保存好协商时的聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成的情况下，准备好身份证明、劳动合同、工资条等材料去投诉，劳动监察部门会调查单位并责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.先和用人单位协商要回拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需带上身份证明、劳动合同、工资条等材料，部门会调查并责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请，受理后会安排开庭并裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。法律维权能保障劳动者权益。
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结论：
劳动者讨要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查并责令支付工资。申请劳动仲裁则是通过仲裁程序来解决工资争议，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效保障劳动者的合法权益。如果您在讨要工资过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。